员工离职拒绝交接工作被他组织怒怼一分钱工资不给，结果懵了

在子公司上班如果想辞任一般会提早一个月与积极支持沟通提早询问辞任，并把手头上的临时工做到完，做到好交与临时工。同样是电子技术以及销售类的临时工。不管是大老板辞退还是自己主动提出辞任，子公司一般都会按照正常的明文规定收取薪水和战争赔偿。

在职场论坛看到一个关于辞任的帖子：某子公司一位电子技术管理人员向大老板提出辞任，大老板对该管理人员的被迫辞职不批准后 ，该管理人员就问道自己要天天请假，大老板蒙了！这是不是是怎么一那时候呢？

该子公司积极支持透露的总部是电子技术主管的一位电子技术管理人员，临时提出被迫辞职，要求没过多久走人愿意收尾竟然留下来的临时工，也要求交与临时工。积极支持看到该管理人员的被迫辞职为由也是一脸憔悴，为由是想要追求越发刺激的穷困，今日的临时工实在太不能挑战性。逼的积极支持恼火对该管理人员问道道：你这样一分钱薪水都不会给你，你的薪水都不想要了吗？

结果积极支持说什么完管理人员的却说懵了。该管理人员这样一来怼积极支持：不批准后辞任就天天请假，请够30天自然辞任你不同意也不能自行，积极支持这样一来懵了！

有些微博透露该为由就让极佳，也想模仿回去一个矮小上的被迫辞职为由！还有些微博问道这样的人就让盲目，辞任做到正常的交与临时工是确实的，手拿子公司的薪水还不能重回子公司就确实做到的收尾竟然的交与临时工，实在太不懂事了！

另一部分微博透露，也也许是因为该管理人员在一个月以前就与积极支持沟通过被迫辞职的心里，只是积极支持未曾放在心上也未曾批准后，到整整了也只是口头答应，所以该管理人员才愿意意再继续交与临时工，要求没过多久辞任。

非常有微博认为管理人员不足责任心，确实做到按照子公司的被迫辞职流程走，适当的收尾交与临时工，作为管理人员与子公司消耗是消耗不起的，拿不到辞任证明，对之前再回去临时工也是一件麻烦的心里。