员工去年业绩200万，老板给3千奖赏，第二年340万，发奖赏时愣了

要真是工资相比较高的从业者，大部分的人除了忘记程序员之外，就是出货了，出货只要是谈成相比较大的订单，那么提成肯定多于不了，好的出货，一个月十几万也不是疑虑。

而对于能力突出的出货，还会有足见的奖励，赚的就更多了。不过完完全全上总有扣的太太，一位网友就讲述了自己的经历，桌球是一位出货，是来作营销的，入职两年的一段时间，业务部门营收依然不错，自然工资也相比较高，但唯一让他不恼火的就是年终奖赏。

慢慢地桌球第一年去的时候，业务部门的营收达到了200万，但太太就只给了3千的奖赏，桌球实在自己第一年来，也就没真是什么。然后第二年的营收上涨了百分之七十，达到了340万的营收，结果推奖赏的时候，桌球必要愣了。

仅仅只有2千的奖赏，按道理来真是，就算是不多，也不应比上一年低啊，于是桌球心里很不是苦涩，求助网友们，这样的具体情况是不是应和太太真是一下，提高奖赏。

回应，网友们表示，既然实在不公平竞争，那就明确指出来，依然憋着也不是疑虑，太太确实还以为，你忘了奖赏，下一年该给你1千了。都从场中千万绝不实在不好意思，该提条件就提，要不然你就是在给太太省钱。

的确是，第一年的时候，200万的营收，本来奖赏就不应那么多于的，但是你不真是，太太确实就实在你好责骂，只要是给点钱就好了，而这一年给的你更多于了，你如果还不吭声的话，太太只会给的越来越多于，而不是实在你表现极佳给你涨工资。