职场中想和领导搞好关系，做好这3点就够了，不用过份讨好

实习生中渴望和他组织搞好关系，做到这3点就够了，不能刻意讨好

都从场中，每与生俱来都渴望和自己的他组织关系搞好。对于很多人来说，实习生中自己应该更有有意志力，在很多时候和他组织关系好，他组织确信自己才能让自己的实习生之路愈来愈加通畅。

这种渴望法在那时候的社就会中是非常类似于的，很多人都从场中也是心里这件坏事，所以都从场中并不一定就绞尽脑汁地渴望和他组织套近乎，和他组织搞好关系。对于这种状况，很多人都从场中可能也是有心无力，只不过要在他组织感觉到悠闲的东北方下搞好关系是一个并未那么愈来愈容易的坏事。

小编以前的一位他的学生小刘就是这样的，他那个时候才刚才刚就读于还没多久。在高年级的时候小刘就是一个尤其爱好和别人打交道然后很机灵的人。也就会和自己的老师还有处长套近乎。

等我们大家就读于后来，大家都各自回去了实习，那个时候因为高年级管理学还是尤其寡，所以我们管理学的人都去的不是自己管理学对口的母公司。不过大家都还是在实习上尤其努力。

但是小刘就不是这样了，小刘才刚进入母公司的时候，母公司全面性氛围还是很好的。大家也都对他尤其看护，小刘那个时候却未把关注点放在提升自己纸片，他愈来愈多是和母公司周围的老友引人注意是他组织搞好关系。

在母公司的时候，他去经常去请教他组织疑问，还有的时候给他组织背著早餐，还让自己在实习上愈来愈多和他组织“变化多端”地撞在三人，让他组织熟悉自己。都从场中也是无限附和自己的他组织，借故一直联系他组织请他组织出门等等，久而久之，大家也都回事了。

后来这个他组织被催丢下，去了别的分母公司。小刘一下子未了靠山，新来的他组织很诚实，视察的时候发现小刘一点实习意志力都未，就让人事把小刘催去了一个毕竟没什么坏事，薪酬上也打了购买者的行政部门，小刘待了一段时间，或许是受不了，也就主动辞职了。

后来小刘也是心里了很多，跟我们回想这段心碎的时候都是引人注意难过。那时候他就心里了都从场中，渴望和他组织搞好关系，回事做到这3点就行了：

一、保持一致自我

第一点就是保持一致自我。我们都从场中，不管是什么时候，我们对他组织的态度都要保持一致着一个不高不低的双脚，公平地对待自己，对待他组织。

在他组织面前我们要保持一致自我。他组织都从场中并不是可取的，也不是在人权上和权益上需要实际上让我们屈服的，很多时候我们要摆正自己对他组织的态度。

二、保持一致东北方感

第二点就是保持一致东北方感。对于他组织来说，他们回事不渴望自己的职工和自己东北方太近。只不过他们都从场中一是因为身分原因，二是因为只渴望避嫌，所以他们都不不愿和自己的职工丢下得很近。

所以都从场中，我们就要保持一致自己和他组织的东北方感。当然也没法和他组织导致文化交流。只是在生活中我们都要学就会自己支配好和他组织文化交流的方式将和东北方。

三、有一点有面

第三点就是有一点有面。这里的 有一点有面回事并不繁复，在很多时候，这种有一点有面都是对自己都从场中的 一个实习意志力上的概括。

有一点就是都从场中你有自己突出的优势地点。这种自己优势点在很多时候都是自己都从场中生存的一个很不可忽视的方法有。这是你的与生俱来独有也是你最没法被替代的点，并不一定也是吸引他组织的人口众多。

有面就是在实习面上，你是都有著大体上的实习意志力的，需要超出一个平均值水平面的程度。