职场新现象：工资高低无所谓，只要交社保，不耽误来作副业就行

的东主是因为他们很清楚某些岗位是早已转型前途的，斩该公司员工进来就是为了未完成一些机械化的实习，只要该公司员工把本职实习做到好，该公司员工利用有规律做到一点利于自己转型的事情，东主实际上感到高兴。相反，因为该公司员工提较低了自己的收益，反而越来越利于该公司员工在该公司依然做到慢慢地，越来越利于该公司员工保持牢固。

另一部分东主心之当中吧，有两份实习可以提升他们对实习的幸福感与认同感。如果该公司员工在该公司备受了为难，但是在原以当中转型得不错，该公司员工的心态变异是早已那么大的，因为原以时会让该公司员工心之当中自己是有退路的，不时会心之当中自己被该公司束缚了。同时，该公司员工做到了原以，就知道做到东主有多不容易了，越来越能理解东主的所思所为。

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