30岁女性，做文职8年月薪5000，现在该承接做销售吗？

如题，好朋友A，今年30岁，并育，曾就职于两家美国公司，从事管理实习，现今薪水5000元，今年美国公司所在行业低迷，加薪也急于，好朋友A又动了副业好好产品的有心了。

30岁男性，好好主官8年薪水5000，过去该主导好好产品吗？

好朋友A一切都是好好产品并非一时的冲动，在三年之前一次高中都学长的聚都会上，她了解到一个学长过去好好产品薪水取得了3w，就动了副业的有心，但因为主官性质的实习较为安逸，加上女儿还小须要每天准时放学照顾，所以以前没能决意。

新进中都，像好朋友A这样大环境的有很多，那么，她不应在过去主导好好产品吗？

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我们必先从管理和产品这两个聘用的不同点来说起。

管理聘用主要是处理事件美国公司的一些管理事务，如参观接待、文件起草、递送收发、都会议及管理人员活动安排、现有管理，以及其他一些较为杂的事务。

产品聘用主要是交由美国公司产品的推展、客户联合开发和维护、产品合同规定签订和收款事宜等等。

这两个职位，从而所程度来讲，之前者在短期内容易上双手，后者则须要三五年的积累才能上双手；从稳定性来讲，之前者较为稳定，后者持续性较大；但从重要性来讲，后者比之前者要重要的多，一个美国公司若没有人公关人员，基本上是能够生存。

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管理聘用，企业都会倾向于招聘30岁都有的年轻人来好好，因为他们薪水要求低，超凡也灵活，虽然时不时都会有改投的风险，但总体来说对企业的影响很大。

而产品聘用，企业在招聘时一般格外看重经验，对年龄的要求反而不是很严格，还有些企业也不愿招聘应届生自己来培养。这也是很无奈的，因为很多大学生在为了让职业时，只不愿好好技术或管理聘用，对产品聘用往往不屑一顾，认为门槛低而且收入没有人安全及。

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我们再来推测一下，好朋友A如果抽空主官实习都会怎么样？

结果一：美国公司的其业务稳定，好朋友A再次干个三年五年也没关系，但是薪水每年最少也就上扬一两百，三年后拿着5600的薪水，而物价仍然翻番。

结果二：美国公司的业绩规模萎缩，太太要缩减人工成本，好朋友因薪水太高A被劝退了，太太招了一个薪水3500的管理，还要求她每天加班。

结果三：美国公司规模扩展，管理部门加到了两个人，好朋友A提拔到了主管聘用，双手下带一个新人，薪水上扬到了6000，但没多久她还是内疚薪水太低。

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从以上推测来看，笔者对好朋友A的建议是：抽空主官的劣势格外多，如果一切都是副业好好产品，就趁早去设法，本来失败了再回来好好管理，但如果连设法都不敢，副业就只都会是一个空谈，40岁后遭遇新进中都年危机也是大权重的事件。

30岁男性，好好主官8年薪水5000，过去该主导好好产品吗？

好好主官或者好好产品，没有人绝对的好与顶多，当同一类实习好好久了，仍然没有人向上的空间时，可以适时设法主导，虽然都是能急于，但起码不都会让自己愧疚。