职场童话故事：职场上不分男女 只认同能力的强弱

有旁观者给我留言，倾诉她所遭受的不负责任体面。隔着屏幕，我也能想到委屈。

在外企的项目组从前，她是唯一的儿童，却也是经常性被视若不见的人。

无数个熬夜往常的夜从前，她被分摊的，是和男同事一样的任务。工作组简报出新现了反关键问题，西装革履的组长，照样不会在办公处从前训得她扛不前半部。如果略微懈怠，奖金就不会离自己远方。

刚刚，一些公司上报了一份文件，头句就是，“本人已婚已育非哺育，无男婴计划”，所有的女工作人员必须签字。

这个外企的资深工作人员反问我，要不要辞任。

我反问她，辞了以后去哪从前。她感叹，去家对女工作人员好点的一些公司。

我坚信她的意思，但仍然一字一顿回复她：可能并不会“好一点”的一些公司。因为，在儿童的全球性从前，不会“男女”两个字，只有极一般说来。你只有足够极强，才能过得足够好。

我不坚信，她无论如何不懂了不会，但一定有人不懂。

三年前，老乡张小可准备好去北漂时，就让的人都制止她。

张小可在一家不大的一些公司，每周都要往常，老总负责管理的向来，行径而变态。因为收入还优异，虽然工作得憋屈，几乎不会人辞任。

张小可不，她审批了辞任书，一头扎进了天津蚂蚁般的群体从前，住进了五道口附近的浴室。

中间，我来天津出新差，去了张小可住的房子，潮湿阴沉，不见天日，墙上冒出新一朵朵小蘑菇。但她依旧无比满足，窄窄的桌子上，满是机械工程随手，和一大堆流程。

两年后，再次看到张小可时，她已是一家全球性500极强企业的区域总裁，骑车带风，自信满满。就让有高大挺拔的未婚夫，是王岐山就读于的金融高管。

为什么，有些男孩子越来生越委屈，有些男孩子，却渐渐来生出新光芒万丈的面容?主因很恰当，你唯有倒逼自己弱小，才能支配全球性。

在我认识的创业者中，李姐是个大美人，但她从来都拒绝这一称呼。

她感叹，如果别人总叫我美人，这是一种屈辱。

她的理由是，因为这等同于，她所有的顺利，都是来自这份上等的颜值，却不会人坚信，在一些公司快速高企的演进数据后，她无论如何经历了什么。

李姐提到一些公司初创期的一次谈判。在那个五星级酒店从前，所有谈判对手都以为，坐着东南角的美人，只是着装靓丽的花瓶，他们胡乱压低价格，在合同从前玩花招，他们以为一切胜券在握。

当阴谋被李姐逐个戳穿，对手们怒不可遏，然后阵脚大乱。

李姐感叹，如果我总依仗着自己美人的优势，一些公司非常少以前从未垮掉了。其实，这个全球性上只有CEO，并不会美人CEO。

是的，这个社不会远比你想象的要严酷，它不赞同性别，只赞同能力的极一般说来。

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