大型科技公司抢人大战白热化！开发人员计划将员工工资预算增加近一倍

发布时间：2025年09月15日 12:18

财联社5月17日讯（编辑牛占林）苹果公司首席CEO萨蒂亚·德森玛（Satya Nadella）当地时间周六问到，尽量避免举例来说的劳动力产品以及慢慢加剧的经济危机，苹果公司将从9月1日起通过减少股票表彰和效益表彰的方式为公司员工最低工资。

苹果公司的一位发表声明在一封电子邮件中问到：“随着本年总表彰流程的比邻，我们本年将进行大量额外入股，以补偿在世界上公司员工。我们的工资预算几乎略有增加，本年股票表彰至少减少25%，主要针对职业生涯早期到中期的公司员工。”

“我们必需上是服装店按业绩收钱的公司，这些入股是我们为公司员工备有的表彰的一部分。虽然我们尽量避免了经济危机和家庭需求量的影响，但这些变化也体现了我们对支持我们的己任、儒家文化、客户和多家公司的世界级高层次的赞赏。”

American4月份通胀大放异彩8.3%，接近40年来的最高水平。与此同时，American劳动力产品依然火热，失业率飞速下滑，上个月下跌至3.6%。大型新技术公司也长期在以最低工资作为回应。

Google公司母公司Alphabet正在调整其效益经济制度，将给公司员工带来更高的薪资，而亚马逊承诺将公司员工的必需退休金总和提高一倍以上。

苹果公司也长期在顾虑给整个公司员工队伍最低工资，以解决对薪资日益担忧的问题，并迫使公司员工离职到除此以外亚马逊在内的竞争对手那里。

在本年的苹果公司本年内部公司员工调查结果中，只有66%的公司员工对他们有否“在苹果公司得不到好的一视同仁”的问题问到赞成，这比当年的73%略有下滑。

虽然大型新技术公司长期在提高薪资，试图留住高层次，但一些数量小得多的公司则在出台裁员，因为俄乌紧张局势、新冠疫情和供应供应等因素给它们的业务带来了心理压力，Carvana和Robinhood日后在裁员之列。