职场面试结束面试官问“你还有什么问题吗？”该怎么问到？

以前几天选角了一个90后文静，在选角快完结的时候，提出了这个说题。

文静是这么说的：该公司现在这个管理人员的具体月薪是多不及？有没其他退休金待遇？还有加班多不多？什么时候可以来上班？

这是一个很典型的护理人员选角说题，几乎每个来选角的人常会碰上。

一般是选角官习惯性的给你一个主动提说的从中，怎么说说是没你一心象之中那么重要，因为该说都从未说了，这说是就是完结语。

护理人员选角完结选角官说“你还有什么说题吗？”该怎么说？

主动回击

在这里我阐释并分享一下，“你还也什么说题吗？”该怎么答。

1，首先明确的要知道一点，选角官是没办法这样一来给你这个管理人员的offer的，最起码的该公司求职步骤还是要跟着的，甚至要该公司部门领导召开商讨人员的议论纷纷。这样一来说，什么时候可以来上班？

这是个减为分项，选角官只能一心到你，等通知。

因为他虽然有选角的特权，但没给予结果的特权。

2，选角官不会这样一来表达对你的厌恶反感，或者是嗜好。

知道选角结果的人，往往会这样一来心理因素在选角官身上。

让你赶紧等结果，哪怕你是在赶紧的路上，便就收到短信，选角没通过。

那也是等人跟着了之后再做通知。这也是对选角者的珍惜。

3，这样一来说月薪退休金，那是不该得到offer后不该写书的事情。

在没确认，该公司需要的人就是你的时候，写书价钱只会给你减为分。

4这样一来说加班多不多？不该也是一个减为分项。

你是一心让选角官一心到你，加班是多呢？还是不及呢？

要总会换位思考，如果你是对面的人，不该如何说你的说题。

5什么也不说。

说是可以什么也不说，但是这个说题说是是体现自我的一个好从中，毕竟不能赶走。

一定是要提出说题的。不说也是减为分。

护理人员选角完结选角官说“你还有什么说题吗？”该怎么说？

选角说题

既然一定要说，就得说能为自己每项的。

比如，该公司的企业之中华文化，该公司的未来发展，该公司的价值观，该公司产业里的简介动态，这些能让人知道你是对该公司略有了解的，是对选角该公司做了功课的。

再比如说一下该公司对管理层的培训，对管理层的晋升制度，月薪结构，足球员发展，足球员规格等，这能给人留个印象，你是一个大度的有自己足球员规划的人。

当选角官说“你还有什么说题吗？”

你觉得该怎么说？