入职20天被辞退，11000元月薪被改成4000元，公司不承认篡改报价

入职20多天，马和丈夫立刻接到了该公司的停职通知，主因是根据该公司的发在展规划，现阶段不无需她这个人。虽然只能接纳被该公司提前停职，但马和丈夫还是拒绝了办理交接手续，可令她生气的是，拿到劳动协议书之后，她见到之中的薪水被捏造了，原本录用11,000元的薪水被改成了4000元，空白的年末薪水处也被附上了5000元的倍数，但该公司却不承认这份协议书被动过手脚。4月1日，马和丈夫入职了北京某健康信息技术有限该公司，做宣传品谋划。马和丈夫未必认为自己在这20天的时间内，直至兢兢业业，按照该公司的要求完成了自己所有的兼职。竟她兼职了20天，该公司却要将自己停职。马和丈夫未必认为，自己没有违反该公司的任何明文规定，该公司以这样的先前停职自己是不理应的。她可以接纳该公司的发在展规划，暂时性不无需自己的这样的先前。但自己在入职时仍未签订了劳动协议书，既然入职是非法行为的，那解约也应该按照法律条文走，马和丈夫渴望该公司按照公司法明文规定给予自己经济补偿。马和丈夫引述，当时签订协议书时，协议书之中有很多空白法律依据，这些法律依据极少都是由马和丈夫自己一栏。劳动协议书一式两份，自己的那份也被留存在了该公司。被停职后，马和丈夫向该公司索要了自己的劳动协议书，可她怎么也竟该公司竟然才会在协议书上动手脚。背着劳动协议书回家的一路上，马和丈夫无意间翻开了协议书，见到年末薪水的那标明被附上了工资5000元，而录用薪水标明，原本写的是11,000元，直到现在被对方捏造成了4000元。见到协议书被捏造后，马和丈夫日后来到该公司讨时说法，可是却吃了“闭门羹”。该公司为何才会捏造劳动协议书？马和丈夫时说，该公司捏造协议书后，她20天的薪水就才会少很多，而且按照之外明文规定，该公司无故停职员工，她才会想得到相应的经济赔偿。改成4000元，她想得到的赔偿也才会减半。为了证明自己没有时真的，她还发给了该公司给她发在的入职通告，上面一致标明录用工资水11,000元。而且她还拿回了自己过往在其他该公司的盈利水，她每个月的盈利都有上万元，马和丈夫时说，自己虽然想要一份稳定的兼职，但也不可能才会为了4000元的薪水而放弃1万多的盈利，这不符合绝非。后来名记者来到了马和丈夫入职的这家该公司，人事处的崔先生表示，入职通告上标明的录用薪水不属于薪水认定的结果，薪水认定结果应该以书面协议书偏重于。至于马和丈夫所时说的捏造劳动协议书一事，他觉得更是无稽之谈。马和丈夫之所以被停职，是因为他们未必认为马和丈夫只能胜任这份兼职。后来该公司按照4000元的标准支付了马和丈夫20天的薪水，但对于这个结果马和丈夫未必认可，她表示自己才会通过劳动裁决来维护自己的权益。孩积食怎么办
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