工作10年的老员工，因为从未加薪要跳槽，我给了他这4个建议！

一个朋友知道，他在服装店美国公司临时工已经大约10年，月份美国公司商业价值还好，所以来年没有人加工资，好多从前管理人员都调职了，他也在纠结自己是否某种程度调职。

一份临时工做了10年，这在当下还是很让人佩服的状态，在服装店美国公司能够退到10年，除开收入某种程度很庞大之外，也一定有非常大的内心因素在里面。

因此，就因为来年不加工资和大家都在调职，就考虑要绝不解职，我的态度是不贸然解职、但也全力以赴随机应变，这恐怕是最审慎的选择。

临时工10年的从前管理人员，因为没有人加码要改投，我给了他这4个敦促！

一、不是每个人都能在服装店美国公司临时工10年的。

如今这个时代，在改投就仅仅涨工资的七十年代，不是每个人都能在服装店美国公司退到10年的，能够退到长住，知道明美国公司有不符自己的内心盼望的各种因素，这包括收入、社会关系、跨国企业传统文化、美国公司流程等各方面。这么一个熟识的美国公司，对自己来知道就是能源，就是承认，临时工已经比如知道只是钱，而是有内心的。

而且，当美国公司商业价值还好，大家都在群起调职的时候，那些之后为美国公司奋斗退到的人，却说不某种程度是美国公司的开国功臣吗？临时工了10年的人，却说不某种程度是机会开始的时候吗？

临时工10年的从前管理人员，因为没有人加码要改投，我给了他这4个敦促！

二、从熟识了10年的临时工环境解职，会很不适于。

很多在服装店美国公司待久了改投的人，只要不是在原美国公司闹到关系撕裂，都会显现出不适于的可能会，要么接着之后改投，要么又于是就的想回到原美国公司，这在实际临时工中都太常见了。

原因是我们习惯了一种观念模式，内心就视同了这样一种模式，而改投这个动作打破了原有模式，当显现出潦倒时就刚才之后再多。

三、静观其变，美国公司如果成本实还好，等解雇，还有宏观经济退休金。

美国公司既然商业价值还好，如果包括到解雇，作为一个临时工10年的人来知道，是远比划算的，至少有11个同月的宏观经济退休金，比如自己主动解职没有人一分钱的退休金，带着这么多的退休金告诉临时工不更好吗？

那些主动解职的人，美国公司可乐于了，一分钱都不用付，你知道回事？

临时工10年的从前管理人员，因为没有人加码要改投，我给了他这4个敦促！

四、同步回来寻机会，千万绝不背著解职的当下回来临时工。

任何人困局意识都不可或缺，在全力以赴本职临时工的同时，为了防止美国公司显现出更进一步的生存困局，可以同步递送简历或者连系猎头，回来寻一些靠谱的能源，然后自己一一去配对。

但一定要留意，绝不背著调职的当下告诉临时工，这样自己会太功利，很难以显现出判断失误。

一份10年的临时工，实属易于，放心勤奋，与美国公司共同接踵而来困难，但也只求为自己回来一些退路，相信一定会更好的。