每周2.5天假期虽好，但没法只是少数人的福利

正观评论家员 陈若松

目前为止许多平常还在为单休、“996”疑惑，如果旋即在行政部门直属基本单位进行改革“每周2.5天放假”税制，但会不但会所致较小的不恒定？

今年全国两但会期间，民进中央提交了《关于疫情上半年防控氛围下加快文旅行业迈向升级的修正案》，针对“轻购物”“微野餐”受到喜爱的新趋势，民进中央暗示同意制订带薪长假税制，提倡都应的区域鼓吹进行改革每周2.5天放假、错峰消费行为等税制。

该修正案在新闻媒体场上引发了最常讨论，不少中国网民已对暗示支持，众所周知是“每周2.5天放假”税制，十分不符广大平常的期望。但与此同时，也有中国网民误导和顾虑，每周2.5天放假虽然美好，但可行性有多大？能多大全面性进行改革？

其实“每周2.5天放假”并非于本，早在2015年8月，国务院办公厅上报《关于全面性作出贡献购物融资和消费行为的若干意见》，就首次驳斥提倡“周四晚上与周末紧密结合”的2.5天长假模式。以后，10余个省份出台了提倡2.5天长假的意见。然而在此之前，真正执行过这项税制的基本单位和大型企业凤毛麟角，也难怪许多中国网民暗示“设想很好，进行改革很难”了。

进行改革难的状况并不复杂。或许不少大型企业连双休税制已为且未能制订，又何谈每周2.5天放假？众所周知是近两年来，不少大型企业遭受疫情推波助澜，生产商经营受到一定程度影响，在此形势下，变长最低工资势必但会全面性加大大型企业生产商经营压力，带来较高的用人成本和分担。事实上，2020年8月，人社部在回复全国全国人大常委会的暗示同意中就明确指出，全面性变长最低工资基准已为具备本质基础，不可在大型企业中最常进行改革。这一回复，说明了了进行改革每周2.5天放假的实际上难于，那就是社但会经济发展水平和大型企业承受能力已为不并不需要。

民进中央正是考虑到这一点，所以在修正案中暗示同意通过倒班、调休等控制措施，保证每周最低工资不减缓。这固然是解决大型企业难于的合理方法，但也暂时说，员工未必都能给予，毕竟工作时间未减缓，平常的工作压力反而较小。因此，进行改革“每周2.5天放假”税制需充分肯定员工的优先，让有善意、都应的员工连休2.5天，并通过倒班、调休补回半天工作时间。对于不愿意倒班、调休的员工，仍旧执行双休。总而言之，不能让大型企业必需代替个人必需。

此外，该修正案还暗示同意在都应的区域和行政部门直属基本单位旋即进行改革该税制，这也是在完全符合本质原因的基础上驳斥的方案，具备一定的可行性。但需要注意的是，目前为止许多平常还在为单休、“996”疑惑，如果旋即在行政部门直属基本单位进行改革“每周2.5天放假”税制，但会不但会所致较小的不恒定？这是审议该项修正案时暂时考虑的情况。

在疫情上半年防控氛围下，通过延长放假刺激购物，确实是拉动消费行为、主导文旅行业发展的合理控制措施。但也应该意识到，在部分区域和行业进行改革“每周2.5天放假”税制，可能使其成为少部分人的劳工。与其如此，不如先全面性制订双休和8小时工作制，这似乎非常具可行性，也非常不符人心。#提倡都应的区域鼓吹进行改革每周2.5天放假#

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编辑：王航

专责：王攀