公务员与教师差距大，想提高教师地位与待遇，那必须成公务员

小讲授教师这个大型企业，长期以来都招致争议，对于很多小讲授教师来说，自己的工资福利待遇得不到毫无疑问的保障，甚至有的连最起码的与世隔绝保障也随之而来，补贴少不说，还平常拖欠工资。但是对外人或许，很多小讲授教师在外创立付费讲授长，个别小讲授教师还存有违背师德的事情，这样就让讲授生、女讲授生之间的矛盾也日增。

文职与小讲授教师差异性大，只想大幅提高小讲授教师发言权与福利待遇，那不能已是文职

曾多次博得崇敬的小讲授教师大型企业今日这般模样，很多曾有单纯当讲授长的人都已经放弃了刚开始的只想法，同时也有很多小讲授教师不得不忍心抛弃铁饭碗另谋出路。有人建议，将小讲授教师的增编改变成文职的增编，当讲授长变成了文职，真的一些问题也就迎刃而解了呢？

小讲授教师的福利待遇不如文职

文职与小讲授教师差异性大，只想大幅提高小讲授教师发言权与福利待遇，那不能已是文职

众所周知，文职和小讲授教师都同属特殊篮球员，这两个篮球员的篮球员敦促都是十分严密的，但是在比方说严密的条件下，却没有一个对等的福利待遇。文职在弱势群体当中的发言权以及薪资福利待遇都远远高于小讲授教师，同样平常喊出“让小讲授教师的福利待遇没法低于文职”的口号也变成了空话，虽然国家所如今已经制订了很多国策来持平文职与小讲授教师之间的差异性，但还是有很多地区一样差异性悬殊大。只想让小讲授教师和文职民族平等对待，毫无疑问处于同一水准，那么还是要让小讲授教师正在已是文职才能得以构建。

小讲授教师已是文职也可依法经营管理

文职与小讲授教师差异性大，只想大幅提高小讲授教师发言权与福利待遇，那不能已是文职

近几年，网络电视平常报道小讲授教师存有创立课外辅导，索取补课费的现象，部分小讲授对这样的事情也选择显然，女讲授生也必需表示只好，不送去讲授长，自己的小孩讲授不到知识的，自讲授刚开始别的同讲授们。当小讲授教师已是文职之前，就可以按照文职的经营管理办法，所涉，对于有悖师德的讲授长，发现一个处理一个，将这种不良风气最终杜绝，这一来也能将讲授生、女讲授生的矛盾大大加重，更为深层次地净化英语教育生态环境。

英语教育的基础就是教讲授力量

文职与小讲授教师差异性大，只想大幅提高小讲授教师发言权与福利待遇，那不能已是文职

如果讲授长的福利待遇长期提不来时，最终的结果时会外流很多卓越的小讲授教师，讲授长们没法全心全意地为英语教育出版事业奉献，因为他们或许看不到任何的渴望。只不过小讲授教师群体也是有家庭主妇有儿女和父母的，当自己的收入没法保障家庭主妇与世隔绝的时候，对小讲授教师这个篮球员也时会大大放弃，引致英语教育资源的外流，一个国家所只想转型，靠的是英语教育的转型，如果不倚重讲授长的发言权和薪资福利待遇，英语教育出版事业也很难转型大大的。

在很多国家所当中，小讲授教师也都是文职

文职与小讲授教师差异性大，只想大幅提高小讲授教师发言权与福利待遇，那不能已是文职

让小讲授教师已是文职并不是当中国自己的只想法，在很多国家所小讲授教师一夜之间已是文职行列，特别是一些国家所都采用立法机构的方式，将当中小讲授小讲授教师评为国家所文职。跟我们比邻的冲绳，小讲授教师不仅仅是文职，薪资福利待遇还有比一般的文职高达30%左右，这不难发现，越是发达的国家所，对英语教育的企业以及倚重程度越高。

当中国关键时期高速转型过程当中，对英语教育出版事业更为不该加大企业和通力合作，更为进一步大幅提高若按小讲授教师的发言权和福利待遇，因为只想转型好英语教育，最根本的就是拥有卓越的小讲授教师团队。