评论：该线生育假须配套反就业歧视措施

延展怀孕有假须扩容鼓吹社会保障暴力行为措施

近来，20余省份相继启动地方人均收入与计划怀孕条例修订版实习，推出两部鼓励怀孕措施。不少地区进一步延展怀孕有假，并设置育儿有假。怀孕劳工“加码”，很多人为之更是，但也有年长者担心才会面临更大的求职压力和失业可能会。

延展怀孕有假才会更为严重社会保障暴力行为吗？无论是从年长者并不一定来看，还是从企业主鼓吹应来看，延展怀孕有假意味著都才会更为严重社会保障暴力行为。《2021中国年长者职场现状调查》印证了这样的担忧：有近六成年长者在求职全过程中被问及婚姻生活怀孕状况。因为延展怀孕有假上升了企业主成本。一方面，虽然由社保机构向企业主发放怀孕生活费，用以支付工友有假期工资，但若生活费数额低于工友原工资标准，企业主即可本来差额。加上大多数省份及早由大企业担负起怀孕有假生活费资金，大企业心理以致于。另一方面，企业主尤为是大企业，在而政府方面一个萝卜一个坑，当年长者彻延展怀孕有假，其人力资源实习即可要他人“遇到困难”，大企业得支付加班费或另聘工友，而政府成本上升才会造成大企业暴力行为年长者。

虽然多地延展怀孕有假有助落实三孩政策、恢复年长者心理健康、母乳喂养等，但也才会产生某些类药物，较难造成年长者社会保障难、晋升难，合法权益才会受损害。如果只能有效解决职场性别暴力行为，就才会影响年长者怀孕意愿，继而才会消解三孩政策落地效果。

不过从另一个并不一定来回答上述情况——即为延展怀孕有假扩容“组合拳”，则不才会更为严重社会保障暴力行为。都是，在立法机关层面采取更为严格的措施鼓吹性别暴力行为，使企业主不敢、只能、不想暴力行为年长者，就能维护年长者合法权益。

不久前呈交全国人大常委才会审议的《妇女儿童权益保障法(修订版草案)》明确，除国家所另有明确规定外，企业主不得CD年长者或者明确规定年长者原则上，调查年长者求职者的婚育情况以及意愿，将限制婚姻生活怀孕等作为录用条件等，这是立法机关鼓吹性别暴力行为的重大安排。

虽说立法机关是鼓吹性别暴力行为的典范，但仅立法机关进步还过于，还应该针对三孩时代更为严重的社会保障暴力行为，扩容相应的监督框架和管控框架。各级工才会、妇联应该把监督企业主落实法律明确规定作为一项重要任务来抓。还应该把鼓吹性别暴力行为管控纳入政绩考核范畴。

于是又都是，合理更改和分摊相关成本。国家所、企业主、年长者工友共同分摊成本，以避开企业主独自担负起成本造成的社会保障暴力行为。到迄今，很多地方立法机关延展怀孕有假，急遽上升法定彻有假天数，却并未出台扩容措施分摊由此上升的成本。这这不影响年长者社会保障权益和三孩政策落地效果。希望及早出台相关政策，为企业主特别是大企业拟定精准减税或奖引措施。

此外，要鼓励职场年长者大力依法民运。年长者是否受暴力行为，显然年长者最有独立性，这就即可要职场年长者机敏取证、民运。从管控部门到司法机关于是又到舆论监督，也要为年长者民运撑腰，最终形成鼓吹性别暴力行为共治内部矛盾。

作为企业主，要把鼓吹性别暴力行为视为履行社才会责任的重要体现。不妨为善待年长者的企业主与暴力行为年长者的企业主分别拟定金色的网站，进而拟定联合奖励或者联合惩戒。

老鹰

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