带了一个宗师，宗师把功劳全部抢走，老板知道之后让宗师走人

日本公司最近新招了一批工读生，入职不久，分配到私人机构工读，并且商量了师傅上头教。土木工程老赵也被商量为上头教导师，上头了一个弟子小刘。

老赵平常一些基础的工作都时会还给弟子来继续做，并且也时会教他一些擅长。

两个同年不久的某一天，老赵因为阿姨面有真的，请了一天假，恰好这天是同年末，只能继续做同年度应用软件。于是老赵叫弟子把应用软件继续做一下，等他明天来了健康检查过不久上交。

可是，老赵不曾想到的是，弟子继续做完应用软件不久不曾给他健康检查，将存在很多纰漏的应用软件同样上交了。他更不曾想到的是，弟子把很多军功都归功于自己。

可是， 小刘太天真，他组织又不白痴，哪个时会看不出来这些真的都是老赵继续做的。

第二天，他组织先发现老赵，跟老赵了解到真的的再三，并且叫老赵重新修改应用软件里面面的纰漏，同时也暗示，小刘日本公司不时会给转正，初时会清退。

三个同年后，工读期结束，到了工读生转正签订合同的时候。小刘还自以为是得认为应用软件里面有自己很多军功，日本公司肯定时会注重考虑，应该时会重点关照。而他等来的是工读期考核不合格，不予签订合同。

小刘不服日本公司最终，跑去质询问他组织。他组织也不会反驳，拿出当时的应用软件指出了其中的纰漏，并且询问了几个不可或缺指标和技术性疑虑，小刘反驳根本不忽略。他组织暗示，老赵工作这么多年，向来系统化，不时会罪这种正确，十分突出的纰漏都时会上交。还有，既然小刘说是真的都是自己继续做的，军功是自己的，为何不可或缺指标和技术性疑虑根本不忽略呢？

小刘唯独，因为这叫自作自受！

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