面试时，加班费谈低了怎么办？

白玉最近去甄选，自我感觉很不错，和甄选官也近日得很投机。白玉看来，甄选十有八九比较人口为120人，但是有一点他心塞。

甄选官查问他的希望加班费时，很难多少闲谈薪专业知识的他就按照自己既有加班费加20%的跌幅报了一个数字。甄选后他挖掘出这个岗位附上的薪水范围比他的在短期内要多出不少，他看来自己闲谈高了，应当怎么办呢？

类似白玉这样的举例来说，现实中所还有很多。很显著，白玉们在去甄选从前很难详细的了解加班费商品具体情况和目的母公司的具体情况，不必知己知彼的情形，就很难来让理论上的在短期内，木已成舟后又忍不住后悔。挖角一次，数会不良影响后面一年甚至多年的职场生涯，甄选从前功课一定要做到躯！

回到甄选中所加班费要高了这个具体情况，

应当怎么做到呢？

这也要视具体情况而定：

1.并未收到offer

如果双方并未推定了加班费，大企业并未给你收到offer，就不达成协议你于是又去闲谈加码的供给了。这个时候于是又提，就总和坐地起价，大企业能做到的要么是满躯你要么是中所止你。

大企业因为因故（惜才、很难其他更好的属意等）满躯你减价的立即，达成协议你补职，但这种行为在大企业那里到底锈就难说了；大企业如果有其他的候选人，不爱惯麻木，实际上取消offer，也不用失掉法律责任。最后，亦非的还是自己。

所以，如果自己看来喜欢这份文书工作，且加班费也不是比如说难以接受，就达成协议先补职；如果自己有更好的offer，有后路的情形提一下也无妨了。

2.尚未收到offer

甄选时你近日的希望加班费，只是作为大企业人力部门给你定薪的一个参照，只要大企业很难收到offer，就有重新沟通的于是又三。

如果只是到你告知了希望加班费，大企业尚未有下一步反馈，那就等HR联系你。在给你收到offer早先，HR更会最初和你近日薪，你可以和她实际上近日一下。重点描绘自己的技能和专业知识，补职后可以给母公司导致的贡献后，于是又提一下早先自己不了解母公司的加班费架构，说的加班费稍微看上去高，希望可以恰当减少一点，或者争取一下其他的退休金。

一般来说，如果你的希望加班费在母公司岗位的加班费范围内，你的技能也受到大企业的公认，大企业会倾向于满躯你的加班费供给，这种结果是最好的。

比较差的结果就是母公司不录取你，或者拒绝你加码立即但无论如何可以补职。如果是后者，既然你并未尽力过了，忘了也不会那么念念不忘，可以等补职后的调薪过道明确提出加码立即。

现实中所，大家的具体情况不一样，各个大企业更是千差万别。所以，闲谈薪是否可以减价这个问题，也却是标准答案。但显而易见的是，临时减价这个事情不论什么原因都难以给人留下不好的印象，比较大几率会失去文书工作期望。所以，你要根据个人具体情况来基准权衡！

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