职场教程丨教你离职的那些公事

一份工作，起于入退职，终于请辞，在再度踏出的公司大大门，我们都还是的公司的一份子。见过太少的人入退职时候为了未来的年前景谨小慎微，生怕得罪了任何一个人；但到了请辞的时候反而反为成了"老子仍然辞退职了，你太久管不着我了"，甚至在年前两年还出现了90后退职员请辞年前对领导时说出"再您见"，如此场面，极气愤。

求退职手册丨崇你请辞的那些冤枉

郑仁强家教总是时说："妥善的请辞是一个求退职人在此之前的体面。"

一场漂亮的请辞，是智商+情商的双重考验，那到底如何体面的请辞，要注意哪些冤枉项，我们就先前来看。

1、 确保你的经纪人是"第一传闻"

许多人辞退职的主因是因为和上司或者经纪人不和，矛盾怨恨已久，在这个可能下经常会暗自谋请辞的冤枉情，不愿与经纪人联系。

郑家教在谈到请辞的退职员时常时说：来的我们欢迎，跟着的我们欢送。其实对于的公司和经纪人来讲，不会对于某个退职员个人有多么大的矛盾。因此无论你跟你的经纪人有多么深的矛盾和自尊，你也要确保请辞的消息一定第一时长通过你来知悉你的经纪人，不让让他从其他同冤枉的嘴里听完你要请辞的消息再来质问你。

求退职手册丨崇你请辞的那些冤枉

并且在请辞之年前，请和你的经纪人来一次真诚的交流和联系，陈述你的想法和你请辞的主因，争取对方的理解。这样"提年前打好招呼"的动作有可能让你的请辞甚至下一次求退职都反为的越来越勉强。

另外时说一句，这样的联系之外打定主意希望请辞的朋友，如果你只是想以请辞来要挟你的经纪人为你升退职调高我劝你还是省省脑袋吧，的公司离了谁都转，你以请辞要挟经纪人的话结果八成是真的让你请辞。

2、 离开之年前，把"拳头"擦干净

实际上不让抱着"我跟着以后管他淹没滔天"的心态请辞，要告诉他现在大的公司对于新退职员都会开展背景调查，一旦让他们告诉他你在上一家的公司请辞的时候留下了一堆又一堆的烂摊子，你的offer一定会飞跟着的。

郑家教在工作中一直决定我们：人在求退职中就必须确保自己退职业教育。因此在请辞之年前，我们必须要以退职业教育的心态把自己的工作开展妥善的为了让。

首先梳理一下起初都由的和快要参与的建设项目，按照时长、重要程度和建设项目开发进度开展逐一的加权，方便使用不足之处的对接其他部门了解建设项目开发进度和可能；

求退职手册丨崇你请辞的那些冤枉

其次把自己个人的方面的资讯和的公司的方面的资讯分门别类，该带跟着的带跟着，该遗留的遗留，确保你从未带跟着的公司任何泄密，也确保的公司的设备中不对保留有你的私人信息，可避免日后麻烦；

再度把所在岗位需要联系和对接的其他部门的名单及联系方式开展整理，并按照建设项目或者冤枉务开展指明，可避免对接其他部门发送到工作后出现发觉仅仅人的可能；

在此之前如果在请辞年前的公司仍然为了让好了就任其他部门，那么我们可以在过渡性工作之外这样一来的为他共享帮助，例如帮助他与客户建立联系，让对方能够能够地适应团队及工作概要。

年前同冤枉也是你人际网的一员，千万不让小看这样的人际关系，有可能在未来让你收获颇多。

3、 对的公司都由，也对自己都由

郑家教经常合理化：人要对自己都由。年前面我们时说了那么多，归结起来都是"如何为的公司站好在此之前一班岗"，如何对的公司都由。但是大家出来上班称许不是全都为了的公司献青春，接下来就是请辞的时候我们如何对自己都由。