“打工皇帝”库克一年赚近1亿，你还说苹果从未创新？

最终目标取值，可以得到100%也就是说退休金的存入颁予；

上限取值，可以得到200%也就是说退休金的存入颁予。

奖励驱动程式进化版仍在初始化中。月内董事局大时会发布的取而代之机密文件内提到在2021年开始取而代之的大公司奖励驱动程式，而该驱动程式由六个总体构再加：环境有系统，在产品中使用丢弃材料、职工的其本质环境和包容性以及电源的个人信息和安全性。

这是上进构想的核心。iPad的股权上进以两点为靶向：一个是基于实效的RSU，一个是基于行政官员的RSU，从前者与iPad的长期营业收入除此以外，后者只立即达到行政官员时限。

iPad对大公司授与股权上进的时点和到期节点都尤为长时间，一般为人员入职或晋升为时。“细水长流”的分发形式一总体更进一步大公司着眼于日本公司长期价取值，另一总体使大公司们位处持续、长时间的颁予下，提极高了大公司“债主”的再加本，对人才流失有总括大的应对作用。

别忘了，早从前克拉克承诺：“我很极高兴向大家达再加协议一个公司股票归属的取而代之构想，该构想通过RSU的授与来解决问题，期望时会组成之从前没有资格得到苹果公司公司股票的职工，最主要我们乏善可陈优异的零售店和AppleCare制作团队的有数职工。”这项取而代之的补贴构想正在逐步落地，受益更多职工。期望确实能解决问题“全员股权”取值得期待。

从“乔布斯后再无苹果公司”到“克拉克的时代”，无不诉说着见人倚靠的传说。无论是行政官员将至、去留再加谜的克拉克抑或黑暗的下一代掌门人，一份靠谱的股权上进构想至关重要。

“利”小字当头也许很俗，但很有效性。通过利益加载的方式，增强职工与日本公司的紧密联系，主导促再加日本公司的极好持续发展，同时让职工也能得到财富、解决问题梦想。想象作出贡献，那才是期望“克拉克”们的心之所向。

本文来自微信社时会公众号“富途自大”（ID:futu-ie），作者：富途自大，36钛经使用权发布。