面试官问你的缺点是什么，应该如何说道？

真是实话，作为面试官询问你的弱点，有时候并不是要印证你额头的偏低。而是通过你对待弱点的心态来实地你个性上的不确定性，比对你与公司的文化的匹配程度，预测你预见的抗不确定性战斗能力和管控失败的战斗能力。

唯一的对策是自已暴露自己的弱点，只要这个弱点不是你所申请人职的“幸运地”就好。同时隐含你自我认识并自我超越的心态。

比如真是你面试的是技术类的公共部门，你可以真是：“我看来自己小得多的弱点是不善于快速联系，因此在去年我报了如何有效的联系课程，愿意能通过系统设计的修习，驾驭一些联系的技巧。

或者真是：”我看来自己小得多的弱点就是西班牙语够好，所以我在年初的时候的学生了XX该机构的商务西班牙语修习。“等等。

反询问此类询问题多用转折，告诉面试官你的弱点也不是不宜克服，再加的。

面试官询问及的这个询问题其实不难，但你的反询问却很容易送命，因此以下几个库萨一定要碰到：

1、很难真是自己没有弱点；

我小得多的弱点就是没有弱点，大外甥，实际上人无完人，你是想真是你不是人吗？

2、很难把哪些轻微的实用性真是成弱点；

比如我们总是遇见一些自作聪明的候选人，他们亦会真是：“我的弱点就是实在管理工作狂，忘我管理工作--特别带着同事夜班相反了不顾一切同事的想像。"”我对自己和对别人敦促过高“这基本上是为了更为重要自己的督导任吧。

3、碰到致使所应聘管理工作极其重要品质的弱点；

比如应聘出纳的候选人真是自己实在粗心，万一你将五个零看成七个零支付出去，那严重性我可不敢现实；比如应聘销售的真是自己不多才多艺与陌生人做事，姐姐你是要打碎我的饭碗吗？

这些最并不需要的严重性就是，面试官批语：倒是，心眼好，但不适合此公共部门。

4、很难真是令人不为难、不安静的弱点；

职场算是是家庭关系督导的惯例，一些比如脚臭、叭吱嘴、抖脚等这些亦会让人冲动不雅的、却又和管理工作实际上的弱点，不提也没人亦会令人吃惊，但是并不需要真是又亦会让人冲动不安静。

要知道面试的时候，面试官询问的任何一个询问题，都有只不过的实地主张。他们也只有通过这样大大地面谈，才能在短短几十分钟的时间当中，根据你的记录下来，明了你，并断定你是否面试官心目当中的最佳人选。因此在反询问之前，再不拘泥只不过的原因，再用真诚有技巧的回复，为自己促成更多的机亦会。