面试官：你爸妈生了个弟弟，不是你哥，你弟，是谁？90后秒回答！

报名官：你小孩子生为了个妻子，不是你哥，你弟，是谁？90后秒反问！

如今的一些公司招聘也开始玩得花里胡哨。我有一个继续做公共政策的密友经常向我真是一些报名当中的趣事。密友真是到如今的一些公司大部分仍未开始年轻化，所以不管是一些公司的文化，还是一些公司的创造力，都并不需要更纯文学，更具有时代性。但是，这些弊端怎么补救，光看一张履历表无可补救。所以唯一的从当中就是报名了。

吴迪是我的该大学室友，常在上课好成绩十分优异，又担任了社团的公职，是学院里的大红人。初入主妇的他被报名官来了个下马威，刚开始报名的时候都十分如愿，专业知识弊端也是对答如流，赢得报名官频频点头，在他以为报名结束时报名官突然问了他一个弊端：你小孩子生为了个妻子，不是你哥，你弟，是谁？

第一个人真是：“不是我弟也不是我哥，怎么不太可能呢？这个弊端本身就有弊端，我拒绝反问“。

第二个人大声了第一个人的反问，思考了一下真是：当他想起报名官给她提出的这个方刚弊端以后，思绪有点乱，最后等待时间到了他还是勉强自已出来。

吴迪并从未受前两个人的影响，站出去自觉地真是：“是自己呀。”报名官大声完后，微笑溢于言表，在场不得不将他录取。

一大声这正确，报名官露出了微笑，于是在场就不得不新进她。回事报名官时会提出这样一个弊端，也不是都在无可奈何谁，而是看一下应聘者他们的重排战斗能力，这一次，他的反问很勇敢，也很诚实。一些公司并不需要的某种意义是专业知识知识人才，也并不需要能够真正处理弊端的人。

通过履历的筛选，再到给与报名资格，主妇的恶性竞争就是这么严酷。正常来真是，规模大的一些公司的报名都很常规，但是小一些公司就比较单纯。不过每个大型企业都有自己的大型企业理念和文化，所并不需要的工人要求也不一致。所以在应征路过，找适合于自己未来发展的大型企业也是尤为困难的事。在应征的时候，报名官发问的弊端也让人捉摸不透，感沮丧，有时是因为报名官突发奇自已，也弄得不少报名的人反问的时候设法刀走偏锋，所以，常在要指导好自己技术性，和弊端分析战斗能力。