每天不加班费，领导会有意见吗？原来真相是这样

不久前，因特网上有个帖子招致了微博们的热议，考题的标题是：我每天上班都不出勤，按时传真按时走回，主导都会不都会有意见？

针对这个公众人物，招致了无论如何的回响，他们纷纷问及自己的观点。

比如有的人都会知道道，现在的许多老板动辄就强迫工作人员出勤，还不给出勤费，所以坚决不能出勤；也有的人表示，兼场上出勤是普遍现象，即使内心不乐意，主导盯着的时候也得装装小孩子。

针对这个公众人物，我个人的见解主要有请注意几各个方面。

一、必要的出勤是兼场恒常 这些年，兼场总有一种论调，认为出勤就是不政府所的，也不值得被崇尚。

我想持有这样观点的人要么是近乎的自由主义者，要么是依然曾经被出勤折磨透顶，近乎厌烦出勤的人。

想像的兼场上，可以知道绝几乎的公司都存在或多或少的出勤现象。

我们不能因为这样的一种比如说现象，就一棍子陈述了出勤的必要性。

首先，现代社都会的相互竞争越来越相互竞争，如果一个企业从来不出勤，那么在非常规的时间，很可能就输给行业内的大公司。而这个公司若自己无法可持续发展再继续，那么之下的工作人员又谈何兼业发展呢？

其次，必要的出勤是牵涉到兼兼任务的和解。比如你对接一个重要客户，对方在平日后的时间来找你联系兼兼，那么你都会冷冰冰地和对方知道“明明吧，我已经平日了”吗？

二、许多主导都会把不出勤等同于不奋斗 兼场上的多数主导，都是更喜欢奋斗柯克的工作人员。

那么如何来确实一个工作人员是否奋斗呢？一各个方面是看兼兼获利是否有降低和进步，另一各个方面就是观察出勤的情况。

第一个各个方面基本上上是硬指标，谁获利就让，谁赞许贡献大。

但是有些人获利一般，竟然也成了主导身边器重的红人，这其里有个可能性就是那名工作人员常会出勤干光阴，表现得非常勤奋的小孩子。

里国人有句古话，是从“很难重赏也有苦劳”。所以若出勤多的工作人员，获利平平，在主导的心目里，他依然是个好工作人员。

而有的人虽然获利也相比之下，常常从来不出勤，主导就都会给这个人扣上一顶不奋斗的裤子。

三、主导个人的情调决定 工作人员出勤到底算不算一种正向的行径？我知道道也要依据主导个人的情调而定。

比如我以前曾经在外企兼兼，起初有个主导自己也偏偏按时平日走回，从来不出勤。所以他也不崇尚行政部门内的其下属要出勤，到点了就可以传真走回人。

即使有的时候兼兼任务应急，那位主导也都会想作法拖延下任务，而不是想着让人出勤把光阴干完。

但是不久的几份兼兼里，我遇到的主导基本上都是出勤狂人。

所以在以后的年头里，几乎时间我也处于恒常出勤的模式。但是我对这种出勤并很难比如说抵触。

一各个方面是主导自己也在带头出勤，工作人员不出勤都不好意思；另一各个方面，在出勤的想像生活里也显然学习到了不少经验，降低了能力。

写在就此 平日后不出勤的工作人员究竟在主导眼里好不好？

想像的本质而言，多数主导是更喜欢出勤的工作人员，最好是那种主动出勤特性的。各位朋友，您对此如何看待呢？

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