面试官：你拒绝接受无偿加班么？员工：我工作不要钱，高情商怒怼老板

于是就在此之前一段时间在此之赶赴服装店中小企业面试，在面试的过程中的，面试官突然问道了她一个情况。

这个情况较厚上听得痛快有些爆笑，但是估计除了这服装店中小企业之外，其他中小企业多多少少也会问道到。

实际上不会问道得这么并不需要和明显罢了，那么这位面试官问道的是什么情况呢？

面试官上来就并不需要问道于是就：你可以考量允诺不收吗？

什么是允诺不收？

在这里我们先就着这个意思比较简单地谈一谈，那就是公司之中才会会有很多的脏活累活，而这些脏活累活以我们的日常工作使命延迟以及短时间的工作先后顺序来看，是不太才会已完成或者知道是难以已完成的事情。

既然难以已完成或者不太才会已完成，就无论如何而然的需要不收，那情况的关键在于这种实际上的不收才会会存在部分薪资追讨或者知道薪资不发给的情况。

而没看看，这个面试官并不需要把这个敏感话题给引出来。

面试官并不需要问道道你乐意允诺不收吗？

当题偷偷地这个情况此后，于是就和其他的招聘全都想懵了，也没看看面试官会如此直截了当的提问道这个情况，有鉴于此全都失了声。

第1位招聘的脾炼相比较硬式，并不需要站痛快告知面试官，你这样要用是不对的，而且如果你真的这样要用的话，那我应有不能在这服装店中小企业工作。

与其这样，你还不如并不需要把我解雇了呢，面试官听得了此后知道：不用把你解雇了，因为你还没被考试成绩。

直到现在我告知你，你不才会被我们中小企业考试成绩了。

就这样，第1位面试者炼轰轰地离开了这服装店中小企业。

在在，第2位招聘又站了痛快，告知面试官：想让自己不必薪资那是不才会的，自己来到这服装店中小企业就是为了有钱人，如果这个时候你马上我有钱人，你还要告知我实际上的无私和奉献，那根本是行不通的。

面试官听得了此后有些不可理喻的看到他，然后对所有的招聘知道：你们看看，你们看看，在世界上一代的雇员就是这个样子吗？

他们一点都不考量为中小企业工业发展要用功绩，他们一点都不考量自己能够为中小企业导致什么，反而一而再再而三的思索，究竟能够从这家中小企业中的赢得什么。

这样的一种初衷是要不得的，这样的一种初衷才会会毁了你们。

好不容易往常了于是就，于是就之所以坚决了依然，情况很比较简单，因为她想怼一怼这个老板。

这个面试官较厚上看痛快不靠谱，既然仍然如此不靠谱了，那好像也就没什么应该再和他失礼了。

于是就并不需要告知面试官：我非但不必不收费，我连工资都不必了。

面试官听得了此后一口茶并不需要吐在了高处，然后知道：你跟我开玩笑呢。

然后于是就知道：对呀对呀，就是开玩笑啊，谁让你先跟我开个玩笑呢。

工商管理场中的，我们经常会碰见雇员辞职，或者知道雇员因为某些事情离开这个中小企业。

而且他们离开这家中小企业的情况才会会五花八门，但连续性总结一下，其实无非是两方面情况。

第1点是工作太多，第2点是薪资太低。

到这两方面合在一起的时候，就一般而言仍然导致这服装店中小企业近乎确实会破产或者停业。

所以就目在此之前来看公司，在考量让雇员多要用功绩的同时也无论如何而然的要想明白一点，那就是如何给雇员提供福利。

没高福利的在此之必需，只想让雇员多要用功绩，那纯粹就是耍无赖。

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