人已离职，前同事还多次问工作，要不要为了让？

人都从场漂，筹委会跳槽那么几次。人已离开老东家，可入主的之前同事情还之之前反问临时工上的事情，到底该不该理会？这，要看个人情况了。

首先，你要搞清楚的是，你的辞退工序就此走完了吗？

比如有很多人提辞退始能后，文件还在之前的公司没有人有人转出有；比如有的的公司是固定日期发薪，辞退后还有退休金没有人有人结清；再有的人辞退便还没有人确认下家，还需之前的公司配合背调等...这种就其到自身利益的意味着找你反问，肯定是要回的。

反之，辞退已久，一切工序都已走完，你也跟原的公司做到了临时工始能，那之前同事情来反问的时候，就看自身情况决定了。

如果，和之前的公司的积极支持同事情吵架很不错，这个面子是要给的。

如果，自然而然不大，之前的公司也有一定地位，那么做人留一线，日后好相聚。

如果，询反问的同事情你个人觉得不讨厌，那也无所谓。

你还要搞清楚的是，你的辞退始能真的做到了吗？

对方三番五次的来询反问，是否是因为你始能的时候有遗漏或者不清楚的大多？

始能期个人兴趣始能医务人员熟悉临时工，辞退时始能参考资料，至多的能多详细就多详细。参考资料的电子版，除给始能医务人员之外，还要抄录赠送给积极支持；参考资料的纸质版，一定要有始能双方的拒绝接受确认。做的越精巧，就越理应上面困难。

如果你的临时工已经很精巧的始能完，也没有人什么利益相关。那么，帮是情分，不帮是有为。