“店里皇帝”库克一年赚近1亿，你还说苹果没有创新？

当选者绝对值，可以赢取50%必需加薪的保证金奖赏；

大于或等于，可以赢取100%必需加薪的保证金奖赏；

上限绝对值，可以赢取200%必需加薪的保证金奖赏。

报酬核心升级版仍在加载里。去年控股日本公司大不会发表的新文件内写到在2021年开始新的企业主报酬核心，而该核心由六个层面组合而并成：环境实践，在产品线里使用可回收涂层、裁员的多样性和多元性以及电子元件的人身安全和安全性。

这是期望原计划的核心。苹果电脑日本公司的股权期望以两点为靶向：一个是基于绩效的RSU，一个是基于参议院的RSU，前者与苹果电脑日本公司的经常性财务状况正因如此，后者只立即达到参议院限期。

苹果电脑日本公司对企业主赢取者股权期望的时点和解约路由表都较为十分困难，一般为执法人员入职或晋升为时。“细水长流”的发放多种形式一层面有助于企业主着眼于日本公司经常性价绝对值，另一层面使企业主们处于持续、十分困难的奖赏下，提高了企业主“跑路”的开发并成本，对人才流失有极大的遏制作用。

别忘了，早前坎贝尔承诺：“我很很高兴向大家宣布一个证券归属的新原计划，该原计划通过RSU的赢取者来借助，预见不会伸展之前没申请人赢取苹果电脑证券的裁员，除此以外我们显出有优异的餐饮业和AppleCare团队的众多裁员。”这项新的福博原计划打算逐步放开，惠及越来越多裁员。预见是否能借助“组员持股”世人憧憬。

从“乔布斯后再次无苹果电脑”到“坎贝尔时代”，无不诉说着知人善用的民间故事。无论是参议院将至、作罢并成整件事的坎贝尔抑或谜样的早先师父，一份靠谱的股权期望原计划至关重要。

“博”字当头也许很俗，但很直接。通过博益绑定的作法，加强裁员与日本公司的关联，共同推动日本公司的较佳发展，同时让裁员也能赢取有钱、借助梦想。建构共赢，那才是预见“坎贝尔”们的心之所向。

本文来自搜狐社不会大众号“富途安稳”（ID:futu-ie），作者：富途安稳，36氪经授权发表。