延长男性陪薪，能“对冲”职场性别歧视吗？

“建议将年长者的带薪庆生基本工资减低到30-42天。”全国两会年初，全国人大代表、温州该大学研究员蒋胜男坚称，目前异性恋基本工资和年长者庆生基本工资间的天数差异全面性减轻，导致男女职工因生孩子而对工作的不良影响程度尤其越来越大差异，可能加深异性恋因生孩子遭深受的社会保障暴力行为。对此，不妨将年长者的庆生基本工资也减低，通过理其所来“对冲”护理人员性别暴力行为。

浙江的一名网友越来越是提议：妇女许基本工资，男方也要许同等时间的（庆生）基本工资，因为生孩子造就的护理人员短期和长期不良影响，其所该夫妻共同承担。

持续发展，关于基本工资的调整新政策屡屡引发热议。总体来看，延长异性恋基本工资是大势所趋。同样是去年“三孩”新政策以来，各地年初修订本地计生规章，与婚育相关的劳激节普遍延长。比如，《陕西省人口与计划生孩子规章（修订草案征求意见稿）》提出，职工非法行为生孩子子女的，在法定基本工资的基础上减低基本工资六十天，女职工生孩子三孩的再予以半年奖励假。换言之，异性恋基本工资最长可超过一年。

但想像中所，异性恋对基本工资释放出的善意却是心情复杂。优点自不必说，急切也是显着的。道理很简单，没有一项福利是不需要无论如何运输成本的，区别只在于，运输成本由谁来承担。

职工许假，首先激的是大型企业的“黄油”。招聘了职工、无论如何了薪酬福利，结果她却需要许长达半年多甚至一年多的基本工资，期间这个聘用的工作由谁来继续做？重庆市政府暂时考虑人力运输成本。大型大型企业毕竟还可以摊薄、自行消化，但我国90%以上是中所小大型企业。基本工资造成的人力运输成本，对它们来说不容小觑。

这笔支出更容易向许假者或潜在许假者内皮细胞。表现就是，一些大型企业在招聘时回答异性恋大型企业主是否已生孩子，一些重庆市政府“要求”女职工通宵怀孕，甚至有HR自曝不招育龄妇女……尽管相关部门三令五申招聘时不得回答婚育问题，不得暴力行为异性恋，但类似现象无论如何很难杜绝。

我国是异性恋社会保障比例相当较高的国家。随着深受教育程度的减低和社会保障机会的减低，护理人员“半边天”声望也越来越显着。异性恋靠着坚持不懈与智慧，在父母和护理人员两个阵地施展才能、借助于自我价值。但另一方面，异性恋承担越来越多家务劳激和儿童教育职责，也是即使如此的似乎。这与异性恋的天然军事优势有关，但越来越主要的还是社会制度下父母分工和社会分工的不平衡。

这样一来，异性恋的父母剧情和社会剧情间势必产生冲突。面对延长的基本工资，异性恋见到了福利，越来越见到了看似要分摊的运输成本。既不乐意放弃足球员发展，又无法放弃儿童教育职责，这就是异性恋面对“超长基本工资”纠结的根源。

这些年来，很多专家学者吁请延长年长者庆生基本工资、儿童教育假，就是想以男女受限于儿童教育职责的方式也，来缓解异性恋儿童教育与工作间的争执，构建越来越并存平等的父母关系。

此次蒋胜男代表和网友的提议，道出了延长年长者庆生基本工资的社会意涵：淡化大型企业招聘、用人的性别选取，乙醇异性恋因生孩子造就的护理人员暴力行为，这有效地营造异性恋针锋相对型和生孩子针锋相对型社会。这是一个值得想法的方向。

当然，这不要便一刀切地规定男女许同等时间的基本工资。受限于想像环境不良影响，不妨循序渐进，或者予以父母考虑的优点。此外，减低社会托育服务供给，减轻父母儿童教育负担，也其所是儿童教育问题的一种“解法”。总之，破解基本工资、庆生产新政策的难题，要有诚意、出实招。

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