深交所专项培训为纳斯达克公司业绩说明会提质

证券时报新闻临时工者 吴少龙

“上交所组织的今年公听会职业培训大型活动内容充沛，既有规章层面的表述，又有单单事例的展示；既注重合法管理制度，又考虑到单单实用，我们受益匪浅。”3年底23日凌晨，深市今年公听会专项职业培训在上交所创新成长学院的平台以线上方式也举行，参会部门之一，永兴材料董秘徐凤接受证券时报新闻临时工者采访时表示。

近期，随着2021年简介相继公开，上市美国公司2021上半年今年公听会正陆续开会。上交所举办本次今年公听会专项职业培训，通过参考之外规章、社交模范实践科学知识，帮助上市美国公司把今年公听会开得管理制度、直达实质，推动上市美国公司建立与投资人良好的沟通组态，提高效率上市美国公司与投资人父子关系。

让窗口更加“明亮”

据统计，今年深市少于2100家美国公司开会了2020年今年公听会，占有已公开简介美国公司数目近90%。

深市上市美国公司开会今年公听会迈入“先导”，鼓励引导上市美国公司把这一“窗口”开得更加宽、更加“明亮”，是本次专项职业培训的主要目地。

专项职业培训中会，上交所管理部门结合明年新修改的上市美国公司健全管理指引，重点请教今年公听会之外规章，并从开会公听会的上都安排、基本准则、会前会中会会后临时工的要点等方面，详述表述深市美国公司2021上半年今年公听会的开会拒绝，强调上市美国公司在公听会开会反复中会，应当注重管理制度、公平、实质。

证券时报新闻临时工者从专项职业培训上得悉，明年，上交所全新提高效率“社交易”的平台“虹访谈”栏目，为上市美国公司完全免费提供朝向全体投资人的功能客户服务。

模范事例这样做

本次专项职业培训除了有关于管理规章的表述，还有生动活泼的模范实践科学知识社交。

“不管今年其所，上市美国公司都要鼓励拥抱今年公听会。”作为专项职业培训的邀请嘉宾之一，汇川技术协同创办人、董事会秘书宋君恩社交了美国公司对于今年公听会的思考。

他表示，今年公听会不仅是传播者企业商业价值、增强的产品认同的桥，也是管理人员真诚地投资人声音的关键的平台。他详述参考了美国公司通过关键小时节点范例推进和掌握开会今年公听会多线程的科学知识，并提到在公听会开会结束后，可通过内部复盘联席会议参予资料、问题完全恢复情况等方式也，以实现美国公司与投资人更加高社交。

科大讯飞协同创办人、董事会秘书江涛社交了美国公司今年公听会临时工中会坚持的“5W+2H”准则。即上市后坚持每年举办公听会（when），构成徐州总部为核心、直扑深为制高点的突显投资人的多地办会方式（where），董事长、经理亲自出席联席会议（who），办会时考虑到的产品一再利益（why），采取到场国际交流、线上联席会议、网络平台直播同时顺利完成的方式也办会（what）。同时，美国公司通过“虹上体验厅”、短讯通知、智能语音转写翻译方便外国政府投资人参予等方式也（how），增加投资人参会的体验感和便利性，以期公听会能覆盖最广大的投资人（how much）。

全景网首席运营官陈晓航结合十余年的投资人父子关系客户服务临时工科学知识，围绕举办公听会的关键性、公听会的呈现表达方式、公听会的操作要点，通过充沛的事例逐一解。他在请教中会展示了2020上半年公听会开会的新表达方式，如以网络平台国际交流、到场发布会为基础，混搭管理人员视频致谢、中会英双语直播、交易商表述简介、企业“虹游览”等鲜活多元的方式。

徐凤还表示，本次专项职业培训后，美国公司将结合单单情况，选择合适的媒介，尽早明年今年公听会的各项等待，把公听会开得更加高更加生动活泼，也渴望与投资人来一场沟通畅通、反馈新一轮、透明真诚的国际交流。

证券时报新闻临时工者得悉，2462家深市美国公司的董事会秘书、麦肯及其他从事反馈公开事务和投资人父子关系管理的部门受邀了本次专项职业培训，总人数少于7000人。