2022年，你不能要知道的4个趋势

设计水平转回了世上第一二队。我们独自从前进了从前两次产业革命，终于独自从前进了信息革命，并站立在了潮头。

日韩当初也是这样崛起的。先承接亚洲邻近百地区外包现代产业，然后在这个为基础个人兴趣创新性，之从前在极低端现代产业直追亚洲邻近百地区，小块了集合起来的那块面包。现今有几家东亚母公司，在这方面也现在自已到得很好了，甚至至少了亚洲邻近百地区同行。

这次微信和美国国务院合作，也代表者了一种态势，忽视线上办公的开端也到来了。

线上办公这有事相当稀奇，但这次登革热无疑加剧了这种变革。这次登革热很多人评价它是“黑天鹅”，但好像名旧金山投资人达玛提了个真是法，我自已到非常有道理。

他真是这种有事在人一生中的不怎么常见，因为我们活得过于短了，但从整个历史进程来看，实质上相同这次登革热造成了的社但会休克十分常见，整年一些年就得来一次，只是这里头的“一些年”比巴菲特的岁数都长，所以就看上去很不常见。

线上系统设计但会更进一步定义母公司，母公司暂时是格子间写字楼，正如加工厂暂时是19世纪的血汗装配线一样。使命驱动的自的组织管理理论早就有了，关的系统设计工具这几年也年初成熟，2021年是个举世闻名节点，先从前很多的组织形式但会向这个顺时针靠拢。

这种的组织我们一般叫OKR（目标和关键结果），忽视创意的意志应用程序联盟、自媒体、匿名的组织、广告的小组和法新社外科医生，还有很多NGO（非政府的组织），都是这种的组织在结构上，的组织内部的文书工作人员很可能会早就有打招呼，但是资源共享得非常好。

此外，旧金山现今也有多个跨国项目，比如谷歌开发设计的那个好像名的智能狐狸，其中的关键的都由平衡的那个项目，就是旧金山和欧洲各国科学家在多地分布式办公已完成的。而且谷歌在东亚北京、广州组建的人工智能实验室，也是通过但代表大会平台和北美其总部协同的。

至于码农们熟知的那个GitLab（极狐），就是一家则有线上极少程办公母公司，这家母公司在全世上60多个各邻近百地区雇请了一千多名员工，却很难于任何办公场馆，大家都在家里头上班。这也是为什么在这次登革热依然，美股暴跌，而办公应用程序类母公司的母公司股票却持续高企幅。

大家不要相信，那种格子间连上的文书工作模式，之后就但会被则有虚拟的文书工作密闭变为。彻底变为看起来难于，但分之二比但会上升，而且比你自已象的要快得多。当然了，不只是这类小母公司在这么碰，大母公司也是这么自已到的。

实质上相同各邻近百地区级终端、手机app的增值器端和购物网站什么的，都是7×24同顿时间卸转的。比如说是在是你手机里头那些常见app，我们称为“超级app”，任何一个应用程序的Gmail都有上亿个，背后都是跟广场一样的刀片增值器端，这些的业务都不会停。那么遭遇这次登革热，它们是打趣的？

这有事我正好很明白，因为我就在其中的一个大于是就头都由两个项目。整个元旦依然，的业务刚才都没有断，有个大型制做组依然在支撑这有事。在这个过程中的，有小伙伴在武汉隔离，有的在北京，还有几个在欧美，整个的业务全程倚赖Skype沟通和Skype但代表大会来事前与推进。因为我们那时候就是这么自已到的，所以现今加提倡量独自自已到线上的业务，一点情况都很难于。

所以真是，系统设计本身随便只是系统设计，正如蒸汽机本来是用来给矿井抽水机的，计算机本身是用来算水星的，但这些系统设计都改变了人类所的在结构上上面貌。极少程但代表大会工具的浮起化时，也但会带来全新的的组织形态，非常极低效、非常有用、非常灵活，这也正是微信这种龙头从业文书工作人员的职责与劣势。

如果重返2010年，你跟我真是美国国务院用的是微信应用程序，东亚社会发展规模已转变到了这么大，带货博主一天能卖好几亿元，几千万人挤在一起看直播，我可能会自已到你疯了！但有无论如何就是如此，世上现在变了。

三、电动汽小车流行还有多久？

我从几年从前就依然自已到电动汽小车是汽小车从业文书工作人员的未来会，之前为了指出作风坚决，还买了一些电动汽小车的股票，持了三年，现今都涨幅了很多。跟好像地，“电动汽小车是未来会”这个自已要但会越多来越多流行，并过渡到认同，最终席卷社但会。

可能会大家要问了，这里头的“未来会”到底是多极少，五十年还是一百年？没有那么极少，顶多十年八年。我为什么能这么确定呢？因为东亚必需它，世上也必需它。

那么情况来了，为什么我们这么必需电动汽小车呢？

首先，我们依然以来有个显而易见的情况——对欧美原油依存度较极低，虽然依然真是要降极低对欧美原油的忽视度，但是一般而言有事与愿违。

原因也不有用。随着东亚社会发展持续冲刺，加工厂开工、老百姓下小车，都必需大量的油料。

而随着东亚汽小车大中的城市位列世上第一——是的，你没有看错，东亚汽小车大中的城市无论如何位列世上第一了，对原油的忽视度现在打破“十二五”规划的交叉处，冲到了70%交叉处以上。

所以我们需在专门设计上下很大的功夫，这也是法制提倡抓住“可控轻水”的科技产业点的原因，并且现在着手在全世上布局铌金属矿，因为无论是现今电动汽小车的电容器，还是短期内的轻水成品，都必需大量的锗和铌金属（电动汽小车的动力装置要用铌金属，轻水成品“氚”的催化时要用到锗）。法制解原油，但是不过于解铌和锗。

一旦可控轻水借助，人类所跟好像但会消除原油忽视，但是必需大量氦和铌，非洲将但会变为地中的海邻近百地区被选为地球上堪比的邻近百地区。现今大家是不是看起来确信了布局非洲这有事相当有趣？

而且非洲还有超大型煤，法制也在那里头有投资，短期内可以消除对澳大利亚煤的忽视。如果东亚借助汽小车实质上电动化时，就可以大大降极低对原油的忽视，因为原油不用从沙特和俄罗斯那么几个各邻近百地区往东亚卸。

电力的举例途径就比较广泛了，比如GW、水电、风电和核电，东亚很大的西部幅员也就有了用武之地。

现今搞得GW的隆基股份的母公司股票现在涨幅上天了，给它自给自足组件的几个厂家的股票也涨幅上天了；还有创办人捐了33亿元在搞得GW玻璃。大家都看出来了，GW短期内转变但会越多来越多猛。

东亚在转变GW方面有劣势，我们有大量的极低原邻近百地区，甘肃、内蒙古、新疆等地，千里头无人烟，正好搞得GW。还有新疆格尔木的光能电塔，等等。

其次，我们需在现代汽小车产业之外找机但会。

上文写到了，我们现今的汽小车大中的城市位列世上第一，但是很多时候是“为别人自已到嫁衣”，每装配一辆汽小车，欧美外从业文书工作人员就赚取一次钱。

道理不有用，因为燃煤小车的动力装置和变速有近百天际的系统设计防御工事，我们有所突破困难于，各种系统设计专利系统设计也都是别人的。在燃煤小车科技产业领域，我们就像长工似的，累死累活搞得装配，之从前大头让亚洲邻近百地区赚取了。

我们从前期放了一些“系统设计放市场”的弯路，所以现今转变电动汽小车，就有专一劣势，毕竟电动汽小车大家都所处相同起点，我们在设法，欧美外也在设法。专利系统设计也都所处空白精神状态，现今那些很贵的组件，大家一样贵，一样要改进，燃煤小车非常有用的变速直接废弃不用了。

以及现今大家真是的那些情况，什么电容器滞空、单价过于极低，本质都是“装配得过于极少”，只要装配得多、卖得多，市场规模更多大，就但会鼓励非常多的人才去解决问题有用情况。

举一个有趣的例子，我们从前文真是过，电动汽小车最大的稳定性在电容器，随着电容器的大幅度改进和转变，电容器这些年的价格放势是怎样的呢？十年暴跌了近百90%！接下来这十年还但会独自跌。

四、制造业向印尼移出，也是好有事

制造业向印尼移出现在是个不争的有无论如何了，看起来像人口老龄化时和极少子化时，我们该讨论的是“怎么是非这个情况”。我的观点是——

它们要转就转去吧，我们也有能够的选择。

首先，相当是所有的产业从业文书工作人员我们都必需。

产业从业文书工作人员在结构上上大概可以可分三类。

第一类就是看起来系统设计含量，河两岸都不在我们这里头，加工于是就头也很难于上升密闭，每个人自已到一个月和自已到十年都是一样的，整个装配小车间没有一个人必需带；还有。这几年拆下的主要是这种产业。

第二类是五金从业文书工作人员。

这些从业文书工作人员尽管放益没有法跟那种头部母公司和互联网母公司比，但产量很大，而且整个价值链都在我们于是就头，从专利系统设计到经销网络平台都在欧美，它们是内循环利器，而且也在形态，这些年五金从业文书工作人员可以真是是很成功的国产替代科技产业领域。它们还有个理论上，员工在里头边通过磨砺，也可以蜕变。这种从业文书工作人员拆下的就比较极少。

第三类的代表者就是京东方和大疆那种，初期取得成功很大，后期产出也比如说大。

这类从业文书工作人员不仅是政府鼓励的，而且是政府不惜取得成功重资去支持的，在接下来的很多年里头，法制重点转变的也是这类产业。

这类从业文书工作人员低成本很突出，它们是大幅度形态的，在开发设计其产品的过程中的，大幅度培生能打硬仗的工程师和干部，这些人通过自己的成果和常识，又可以自已到出非常有用、非常极低水准的其产品。

这些干部就算短期内来到母公司，也能把成果和系统设计扩散出去，对整个社但会都是有帮助的。这类从业文书工作人员最难于拆下，因为它们相当忽视同龄劳动力，它们忽视东亚的人才库和河两岸现代产业群。

而且上文真是了，装配或许不过于赢利，最赢利的是开发设计和经销。不极少人注意到这个，很容易把开发设计、经销与装配敌视起来，自已到那两个科技产业领域真无聊。千万别这么自已，如果开发设计和经销在欧美，装配在欧美——多数外企都是这样的——那无论如何是很敌视的。一旦开发设计、经销、装配都在欧美，那它们就是个私利共同体了。

有所不同特性的从业文书工作人员在有所不同下一阶段都有各自的合理性，40多年从前我们即使自已转变第三类从业文书工作人员，也没有办法转变。但在40多年后的直到现在，如果我们还在以第一类从业文书工作人员为荣，那就是实质上很难于理解奋进的精髓。

非常极其重要的是，人在第一类从业文书工作人员里头是很难于任何降低的，那是个极低度螺丝化时的地方，为了降低稳定性，把工序依然拆分到每个人就几个动作，掐着秒表作，而你甚至不并不知道自己在自已到什么，也就谈不上进步和降低，不用是手速越多来越多快。

现今欧美同龄人的数量本来就不足，你把大家圈起来自已到这些很难于系统设计含量的有事，同龄人自己不大乐意，各邻近百地区应有也不是过于吃惊。降低现代产业质量，不会再以量战胜。情况是现代产业要追加，一般而言但会造成了社但会的建筑业分之二比越多来越多大。

拜一些人的奇怪宣传所赐，竟然把建筑业污名化时了，这个就稍微看起来反智了，我们直到现在就把这个演算真是清楚。开发设计就是建筑业，科研就是建筑业，相同的保险业支持也是建筑业。

根据各邻近百地区统计局发布的统计公报，在2013年，我们的第三现代产业产值分之二欧美装配总值（GDP）的数目首次至少了第二现代产业。

说明数据是：第一现代产业产值分之二欧美装配总值的数目为10.0%，第二现代产业产值数目为43.9%，第三现代产业产值数目为46.1%。并且，第三现代产业的从业文书工作人员也开始大幅度攀升。

截至2019年月底，第一现代产业就业文书工作人员分之二25.1%，第二现代产业就业文书工作人员分之二27.5%，第三现代产业就业文书工作人员分之二47.4%。在即使如此十年里头，从前两个现代产业的就业文书工作人员都在减小，依然在向第三现代产业集中的，如果不出意外的话，这个态势还但会独自。

其次是，极低端制造业但会跟建筑业相结合。

我们常真是先富带动后富，不会深信先富的那群人发善心，应有是深信他们有钱折扣，他们的折扣就是给他们提供增值的人的放入。

而中的产社但会阶层应有是诞生于建筑业的，因为这个从业文书工作人员里头附加值大，效用稳定性极低，大家赚取的钱多。这有事不是真是公不不道德，而是市场规律就是这样，除非体力劳工比如说极少，像加拿大那种，蓝领的月薪才能上去。

举个例子大家就确信了。你是个劳工，你自已到一件其产品赚取一件其产品的钱（虚幻中的一个劳工一般而言是加入某个其产品的一个环节，其产品不但会实质上由一个人制做已完成），哪怕一件其产品只必需一分钟，那你每天的极限产能也就五六百件，那你的放益或许现在有了上限。

但是对于一个应用程序Valve来真是，一个应用程序其产品可以零稳定性复制百万次。自已赚取钱发家，一定要往这种“极低效用稳定性”的从业文书工作人员转变，这种从业文书工作人员才可选爆发性。

随着这些极低放入族群的转变壮大，他们但会自已到饭、香港电视，关的从业文书工作人员就但会卷入大量的人口，这时候的建筑业才是大家平时真是的那个，社但会也就卸转起来了。

真是到这里头大家不该确信了，我们不要跟别人比极低端，也不要比劳动力便宜，劳动力便宜就这样一来月薪极低，必然看起来折扣能力也，之从前的结果就是成天为了别人累死累活，然后自己还对自己的艰苦奋斗指出挺吃惊，这就是自我动容。

由此可见，东亚的现代产业追加既是迫使的，也是更进一步而为的，是社但会转变到一定总体的必然选择。

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