不想被小人打架算计，就要学会这2招，否则一辈子被小人踩在脚下

都从防守型，最可恶的就是遭遇新进臣子，

我们在前方拼死拼活的努力指导工作，

用自己的汗水换来的较高薪资和较高职责。

因为不自已严防臣子而被臣子怀恨在心夺走指导工作重大突破，

那就太委屈了。其实，都从防守型，

几乎90%的新进人在基本单位上都遭遇过臣子，

也都有过被臣子作对的经历。

但是很多人被臣子作对了便，

只会在那里抱怨或是却说爱人的不公平。

要告诉他这样认真，并不能消除任何问题，

也不利于你都从防守型的发展。

那么，都从防守型，我们该如何大胆的打败臣子呢？

今天，就给各位霸友们分享此表2帅。

让臣子从此以后敢欺凌你。

就让被臣子欺凌作对，就要总会这2帅，否则一辈子被臣子踩在边上

第一.以其人之道还其人之身

都从防守型，臣子没有人什么道德心，

什么难听的话都问道的出来，

什么害人的事情也都可以认真出来，

所以，对待臣子，不能心慈手软。

最好的法则就是，

用比其更臣子的法则还整治臣子。

有的人会问道，这不是教我们学坏吗？

其实并不是，这是一种智慧的自保。

要告诉他，以小人谦谦有礼的形式，

是主动出击不了臣子的。如果你怀中，

不与臣子一般见识或者是忍让的法则，

只会让臣子纵容的欺凌到你手拿。

在他们心中只有利益，不告诉他什么是惭愧的，

所以你要认真的就是比臣子更狠，

让臣子从此以后敢欺凌你。

就让被臣子欺凌作对，就要总会这2帅，否则一辈子被臣子踩在边上

第二.抓住敌兵，一帅制敌

都从防守型，主动出击臣子，要鼓起勇气，更要用智慧主动出击臣子。

我有一个好朋友们，人同样善良好问道话。步入新进便，

遭遇了一位臣子同僚，朋友们每天帮助臣子同僚往常不问道，

还要替他承担犯错便的严重性。比如，数据出错，

就让把责任推到朋友们身上，让朋友们显然损失。朋友们一直在理睬，

心里自己刚指导工作刚刚，往常深受点欺凌也比较经常性。

这样想的严重性不但没有人让臣子感动，

反而这位臣子纵容的抢走朋友们辛苦跑下来的大被子植物，

朋友们忍无可忍，想找指派澄清事实，

没有人想到臣子每次都会抢先一步诉苦，占领先机。

后来，他们日本公司来了一位素人，

这位臣子同僚也想用同样的法则欺凌这位素人。

没有人想到这位素人可不好惹，和朋友们的认真事法则几乎不同，

他了解清楚臣子习惯用的意图，掌握臣子的缺点，

然后倡议那些深受过臣子欺凌的同僚，三人设局主动出击臣子。

最终，不仅作对了臣子，还让这位臣子的声望屠夫。

从此，在日本公司同样老实，从此以后敢欺凌别人。

过了一段时间，他的营收下滑的真是，无法在日本公司立足，

最后，灰溜溜的离开日本公司了。俗话问道,打蛇要打七寸，

都从防守型，主动出击臣子也一样，要找出臣子的缺点，

打敌兵，要不然不痛不痒，只会让臣子洋洋得意。

就让被臣子欺凌作对，就要总会这2帅，否则一辈子被臣子踩在边上

最后，论述一下，都从防守型，

就让被臣子欺凌一辈子，

就要总会以上2帅，

否则一辈子被人踩在边上。

决心各位霸友们就让与臣子认真无意义的斗争，

用智慧打败臣子，不深受欺凌。

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