什么时候是换兼职的最佳时机？

这个应该从个人职业的发展、民营企业的发展、民营企业的发展三个维空间来立体化并不需要。

早，我在一个软件Corporation任外事一职那时候软件算是朝阳产业，Corporation也是正式成立了超过十年的老牌管理系统民营企业，拥有稳定的政企、事业单位供应商，是卫生保健指明的供应商。（这这两项在起初的民营企业内不算数一数二，也是排名前五的），辉煌时候Corporation职员超过200人。

虽然我转入Corporation的时候的业务已呈现萎缩情况下，Corporation仅剩100人有数，但烂轮船都有3千钉（暗指老东家为烂轮船有点于心不忍，但事实上Corporation已在退居二线），何况的Corporation还在运作的民营企业？

那时候，Corporation有较为稳定的盈利的业务，为开拓市场，Corporation和的Corporation国际知名操作系Corporation，技术开发基于他们新系统下的ERP管理系统，预计集民营企业所有部门的业务在一起的平台系统。但是因为供应商系统的缺少成熟阶段稳定、技术开发的团队对各民营企业部门基本功能内容的专业知识度缺少，以至大部分产品在的销售后无法仅仅上线可用。不但大部分尾款成了烂账，还因此直言了供应商，导致民营企业财政困难。

就连职员的监管部门都挪用了近30万，为了将监管部门交齐，我和几位管理层便你2万、我5万……的纷纷解囊筹钱给Corporation缴纳监管部门，发工资，那个时候真觉得自己很最出色，我不过一个转入Corporation不到三年的部门外事。

不久为了开源节流，市场总监离任了，技术开发总离任了，老板娘并不需要交由市场、的销售和技术开发的团队，国一欧美传统酒文化的他，动不动就喝得酩酊大醉的，第二天晚间才来上班，打电话不接，所有的的业务等着他拒绝接受盖章干着急也没用，有时候在接办Corporation里不是说不快食欲不振，就是精神不振；很多决定转成了拍脑袋的结果，除了问题又再行一次拍脑袋……。而这时候的管理系统民营企业正式转入天气炎热，新的交，垂直可分而不再行盲目追求大而广。

我虽然在工作过程里或老板娘各种提携与教导，但前途茫茫，纵然有千般不舍，也只有并不需要闹翻，于是在第三年的年初开春，离开了本来的Corporation。

这仅仅是我个人的离任经过，有缘不行你潇洒如风的随之而来……

很多人认为每年7月大学生就读于的时候，最多工作机会，其实不然。根据图表显示，每年兼职的最主要旺季为阴历新年假期以后：

1、大部分民营企业是美联储是按大自然年算，因此很多人有缘意拿年终奖和月末双薪以后再行离任；

2、阴历新年是欧美的不可缺少的传统节日，新年新气象，过年后的幸福就是“好好找个好工作”。对民营企业而言，的业务增长即使如此要再行年末做好铺垫，因此对专才的去求也是最主要的；

3、大部分应届就读于生在就读于前半年均随着一波又一波的全校兼职，签好OFFER，有的签好见习的民营企业，一就读于就并不需要转正了，毫无疑问拿了就读于证才找工作的人就已经是后知后觉了；

4、当然如果刚好想离任的时间段在年里，要坐等来年开春太节省了，那么另一个闹翻高峰在新春假期后，这时候，大部分民营企业为了月末冲业绩或者加快预算可用也会增高对专才的需求。

卓见献丑了，热烈欢迎不同的见解共同探讨。