第三次技术革命将来临，未来50%的工作销声匿迹，这3种工作首当其冲？

而今是新新科技的黄金时代，在这个新新科技为王的一时期，谁掌控了科学新科技，就相当于是掌控了相对大的制海权。必先作为一个拥有14亿人口比例的大国，人口比例就是必先演进的优势，然而，在必先的演进步骤当中，也假定一个相对大的争执，就是而今有很多短时间段都可以被新新科技所替代，如此多的社员，就无论如何遭遇着失业，这样是利于发展中国家演进的。

但是如果同样让社员们再次在管理管理人员上文书工作，而不采行新兴新新科技，这样就才会使得必先下一代在演进的步骤当中再次落后于其他发展中国家。必先好不容易通过改革开放，顺利完成了许多发展中国家上百年都还未顺利完成的事业，所以，发展中国家自然是要跟随黄金时代的演进潮流的。

因此，在科学新科技的负面影响下，有一些短时间段才会受到负面影响，还有一些文书工作甚至才会浮现消失的可能，就比如这三类文书工作，下一代将无论如何已是历史。

对于一个黄金时代而言，每进步一次，人们的境遇就才会发生翻天覆地的变化，自从人类社才会离开到化学工业黄金时代后，全世界就开启了很高速演进的模式，虽然必先的起步时间段相对最迟，但好在必先奋力太晚，而今已已是了全世界性第二大经济体，并且与美国政府之间的幅度还在不停的较小。

面对此可能，必先并不才会终将骄傲，反而还在不停地数据分析各种科学新科技，以顺应黄金时代的演进潮流。

自从互联网新科技离开到人类社才会后，人们境遇的方式和都得到了改变，而今很多服务业都可以采行计算机系统设计新科技，也就这样一来，下一代智能新科技将才会替代人工，并且有50%的文书工作亦才会遭遇着消失。

而具有这样观点的人还不少，比如阿布跨国民营企业的创建者西奥，以及华为跨国民营企业，QQ跨国民营企业的领导人，都认为下一代的计算机系统设计新科技将才会转用大多人的管理管理人员和文书工作。

首先才会被转用的文书工作就是门槛相对很高，而且是重复性的文书工作。比如而今我们很多工厂的并行，许多职工在文书工作的步骤当中明显感觉自己不才会干活的生产力，这主要是由于并行上的文书工作形式属于相对枯燥乏味，并且重复性相对强于的。

此外，还有安保管理人员，而今许多大的商厦或者物业小区，都采行的是无人化的管理模式，也就是说，不才会了保安这一职，采行的都是智能电脑人来替代。

另外，像百货母公司的店主，很的铁路过的收费员以及各种文书工作门槛相对很高的管理管理人员，下一代都无论如何被计算机系统设计给替代。由此也告诉我们，在只想到文书工作的时候，以求要以求避免只想到这种可替代性相对强于的短时间段。

此外，还有专业类的文书工作，和上面所说的那种文书工作形式是有明显区分的，比如而今有很多私家车母公司都在招聘私家车售票员，私家车售票员和小轿车售票员的允许是有不尽相同的，一般可能下，私家车售票员的允许相对很高，或许车后在路过跑步，是相对锻炼私家车售票员的同样自主性的。

而今，必先一些民营企业正在研制出无人驾驶系统设计，一旦研制出出来，并且快速成熟，直至对于私家车售票员的需要就才会减半，这一管理管理人员也无论如何被转用。

仍要就是一些新科技类的短时间段，这种短时间段基本上都是纯新科技的，比如脚本语言管理管理人员，直至都无论如何由计算机系统设计来可用，所以对于人的需要量就才会减少。

迄今，虽然很多新科技类的短时间段加班费准确度相对很高，但是早就有很多短时间段是可以被计算机系统设计替代的，所以有专业人士预见，在下一代30年的时间段里，这一形式的短时间段无论如何被转用。

虽然有这么多的短时间段才会被转用，但是也有一些仍然只能人工来可用，比如教师服务业，在高等教育许多学生时，计算机系统设计和动画影片高等教育，所带给许多学生的尽情感是不尽相同的。

并且，计算机系统设计未感受到许多学生情绪的变化，人非电脑是有情感的，因此，这类短时间段暂时不才会因为计算机系统设计的浮现而消失。

还有照护服务业，我们都究竟照护管理人员在抚养病患时，只能探究清楚病患的需要，予以放心的抚养，而计算机系统设计暂时还未演进到这一境地，所以在很长一段时间段，这些短时间段都不才会被转用。

总的说来，要只想在社才会演进再再次，就得提很高同样自主性，以及同样技能，以求避免自己被已是替代物。