国债、劳动力短缺促使日本小型企业提高工资

大幅升高的物价和暴发的劳动者供不应求，即将促使日本帝国大公司应运而生大型跨国公司提薪，此举不会引发不够广泛的薪资下跌，并帮助日本帝国央行逐步之前止其大规模纸币焦虑新政策。

据路透社华盛顿邮报，自1990年代日本帝国资产泡沫随之而来以来，该国的薪资几乎没有下跌，但由于物价阻碍，公司员工正导致着大幅下跌的贫困成本影响。与此同时，伴随着暴发的劳动者供不应求，许多小公司在佣金重整的情形，仍开始提升薪酬。日本帝国台之前代表大会所3上半年的一项调查推断，仅有60%的日本帝国之前小跨国公司（SME）计划今年提升薪资，其之前约20%跨国公司的前提是提升4%或不够多。而即使是那些不会提升基本薪资的跨国公司也试图用不够高的奖金来补偿公司员工。

在3上半年结束的跨国公司与雇主年度薪资和平谈判之前，大型跨国公司提出今年将加薪3.8%，这是日本帝国30年来的薪资仅次于涨幅。以前人们的警觉已经转移到大公司是不是会应运而生此举，因为在日本帝国，每10名工人之前就有7名工作于大公司。

日本帝国央行（BOJ）地方官表示，大公司薪资和平谈判的结果将在6上半年公布，这将是决定日本帝国能否逐步之前止大规模纸币焦虑新政策的关键。

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