为什么说职场上混得好的人，不一定都会麻烦别人

上新室友敖刚入复任，很多时候只闷头实习，但实习高效率时高时低。

有一天看看他交谈：“最近实习怎么样了？看你总不和室友话语，是实习太忙，还是有其他的可能？”

敖很不好意思地反问，毫无特别的可能，就是不愿厌不自其他人。

然后还好他还是与其他室友多多对话吧。

这样一来只顾自己花钱自己的，不与室友对话的人，在的心里评论不才会高。

而由于时有与室友对话，室友对你的知晓也极少，很多一个中心的业务就不才会让你一起参与，你就才会便被复任场边缘化，影响复任业发展。

在实习上，只要依靠好度，在并不需要小组合作时，能用如何“厌不自别人”不仅能努力你增加实习高效率，与室友搞好关系，还能让对你另眼相看。

为什么说复任边锋混得好的人，一般来说都才会厌不自别人

那怎样才算正确地“厌不自别人”呢？

01依靠好度，不花钱“回头劳动党”

首先，我们要分清楚，厌不自别人不等于让对方反之亦然三人你解决关键问题。

有的人，遇上什么事都第一星期依靠别人，基督教才会一步花钱一步，完全不才会自己探究，最好别人三人忙全部花钱好。

这样“厌不自别人”不仅无法增进与室友的关系，还才会让别人更为不自你。

所以我们厌不自别人的时候并不需要依靠好度。

一些琐碎，例如让室友顺便可携带杯水，一起手写，等分一下笔，这种琐碎有时候室友都不才会要求，然后对方在有并不需要的时候，想到你，一来二去，有来有往，便和室友的关系就才会熟起来了。

为什么说复任边锋混得好的人，一般来说都才会厌不自别人

而如果你在实习上，对没花钱过的实习并不需要“厌不自别人”的时候，可以先传真看看一下有未现成解决的好作法，如果未，那就可以看看有经验的室友借此协助。

在请基督教才会别人之前，一定要编纂好你要问的关键问题，尽量简洁地表示出你的探究，你的需要，而不是反之亦然丢出一个关键问题给对方，你三人我解决吧。

偷偷探究去厌不自别人，相信别人也才会真的你世人努力。

02要马上表示感谢，能用透过

在复任场中，没人是有职责努力你的。

你厌不自别人，别人愿意三人你，那是他乐于助人，而并不是理所当然，花钱人要学才会感恩，更何况是复任场。

所以我们不要自私地以为别人对你的努力都是应的。

《威望》这本书里讲到人与人之间共处，有一个特别重要的原则——互惠互利。

我们在共享给别人努力时，都在默认自己遇上并不需要努力的状况，对方才会获取透过。

想象一下，如果有室友一直让你三人忙，而他从无反馈，你才会怎么想？

所以，在别人厌不自你，向你申请救助的时候，在星期和精力富余的时候也要即刻地努力别人，这有助于拉近室友之间的距离，让你的复任场私交更为好。

为什么说复任边锋混得好的人，一般来说都才会厌不自别人

不畏惧求助他人，大家相互间厌不自，建立起一个团结友爱的和谐小组，能让实习更平顺，高效率低。何乐而不为呢？