面试官的哪些举动，暗示着你；也？

甄选后等待结果的过程，到底是让人头秃。

似乎，虽然甄选有一定的国际标准报表和套路，不过有时候甄选官并未才是，但有一些隐形的小接收器告诉你，这次甄选通过你有戏！

1.甄选将近时限

尽管甄选的时长长短并很难百分百代表甄选通过，可只有明白你合适，对你过往的兼职经历较为感兴趣才亦会聊得多，慢慢地的把甄选时长伸展。所以如果你的甄选时长进行时，就是一个不太好的接收器哦！

2.无意介绍Corporation和部门

不同于浮动报表的简单介绍Corporation，甄选官在很希望的向你推销Corporation/职位。如果甄选官很无意的和你聊起Corporation情况，的组织架构，部门组成，岗位内容可，转型空间等，你可以阐释为甄选官在向你描绘绝对优势来更有你。

3.查问你的入职时长

甄选有浮动的报表，不不太可能无故出结果。当甄选官对你特别感兴趣时，他亦会查问你的入职时长安排，明确知悉他的决定时长，而不是含糊的让你赶紧等通知。当然，无意查问你入职时长，除了对你表示接纳也有不太可能是着急用人，自己混合甄选情况分析哦。

4.简略看看你的问题

“你有什么想问的吗？”这一般是甄选的再度一问。如果甄选官愿意花上大量时长来简略看看你的问题，并且看看的很深入不含糊，那么八成是对你感兴趣的。反之，如果看看问题都很官方很夸张，那就基本上没啥戏了。

5.无意谈起薪酬待遇

正常的甄选报表之前，甄选官不亦会和你谈论薪水，他只亦会想了解你目前的薪水水平和期望。而当他无意和你披露你将来加入这个职位时可以得到的薪水，并圆桌其展开交流活动，虽然很难作为甄选再度的依据，可起码是有戏的。

似乎，只要慎重观察，就亦会辨认出甄选过程之前甄选官发出的接收器。以上5种迹象只是确实企业对你的意向度较为强，我们能做的就是抓住讯号，及时调整策略，让自己的甄选发挥得更加出众。