对话小劼智工创立者刘伟：“滴滴”式招聘，「小劼智工」要让灵活用工常态化

「小劼智工」是一个线上即时人事管理意味着的平台，方式也更像滴滴，改用的是的平台终端意味着，建立供给陷入僵局的的系统。弹出智能手机账号搜“小劼智工”下载并实名GMP，GMP后商家即可公布承，小时工可根据自己等待时间安排顺利完成轻巧接单，所有处理过程都是预约。晚期主要提供旅馆服务于员，小时工之类的受雇。按工作等待时间计费，工资精确到秒，人力资源并不相同，工资基本一小时10-50元，可随时提现秒到帐。

期望十年，轻巧承包将进入爆发期。从在世界上的发展实战经验来看，日本的轻巧承包雇佣方式也已经相当早熟，轻巧承包在人事管理产业中的占总比已到42%，美国紧随其后，占总比 32%；而中的国仅占总 9%。

为什么看来的产品需我们

劳动力消费大于补充；

1，大企业季节性承：季节性消费主要集中的在工业制造，产品共同开发，旅游等产业。这些产业的大企业一般以一年为周期，常年面临季节性消费承包难的弊端，消费大于补充是产业根本性痛点。

2，大企业临时性消费：很多大企业面对临时性唯消费，上会是临时或紧急需。习惯提高效率比如代理招聘或劳务派遣。因为消费频次不保持稳定等因素，的产品多家生产商无法满足要求。

3，大企业类似午间消费：在消费大于补充的人力的产品中的，日常的唯消费都难以满足，特定产业的类似午间，更是一直再加唯弊端。比如餐饮产业和保洁产业等等。大企业都愿意收取更高额的劳动报酬以满足临时唯消费。

现有市面上的招聘的平台主要有几种，工作分类接收者的平台如 58同城 、拉勾网等；受雇工作接收者的平台如受雇猫、 智联招聘；服务于众包接收者的平台如唐僧等。我们的「小劼智工」，则是一个无疑人事管理意味着的平台，方式也更像滴滴，改用的是的平台终端意味着供给陷入僵局的的系统，一家国内外真正普遍性上的轻巧承包的平台。

为了降至供给“意味着”的系统，小劼智工继续做了以下设计：大企业商家和受雇人员网路上回乡证接收者，小劼智工的平台继续做专业级别GMP（原本是顺利完成线下GMP），专业级别与时薪水公平定价换算。大企业商家经过GMP后，可根据自己承公布承包侦查。的平台通过终端意味着，符合相应消费的雇员智能手机则会寄送侦查提醒，雇员根据自己等待时间轻巧接单，前往工作。雇员在前 15 分钟内可以预约取消采购。在完成工作后，小劼智工则会组织鼓励雇员网路上雇劳动成果，并对雇员顺利完成相应评定价。根据雇员的工作据信，小劼智工则会组织建立智工档案作为其所工作控制能力的参考。再根据所借助于的人物仿真和大企业仿真，通过对每一个节点的分析意味着，意味着大企业和智工。

这套意味着的系统的优势在于：接收者分类的平台特别是在时效差的弊端：从雇员公布接收者到被查看有一段等待时间差，接收者月内但没有下架则会顺延后来雇的比对成本，且由于供给两方的基本并不相同，陷入僵局沟通效率高于、周期长；

适合于等待时间互为类职业的唯消费。例如，酒店产业继续做保洁的等待时间上会是在上午；而很多旅馆的高峰唯期是在中的午或者晚上。而的平台终端意味着对用户的体则会更好，较短了“陷入僵局互找”和沟通的等待时间，更容易将轻巧承包“常态化”。

的平台意味着的基本在于有确立的控制能力GMP和薪资基本，对此小劼智工引入了“所谓”，对并不相同职业顺利完成独立的专业度级别划分，展现出范例即为时薪定效用，雇员通过选取专业级别，由根据大企业预算情况以及概念设计消费来顺利完成选取。专业级别在把“专业人才基本化”的同时，也可以防止跑单的安全性。雇的专业级别是由继续做工次数、雇员评定价等综合接收者来评定，雇员降至一定基本可以升级涨薪。

创立者刘伟忽视，小劼智工是一个类似滴滴的专业人才资源池，通过终端分配以降至最合理的人司意味着、即承包效率最大化。小劼智工的产品共同开发期在一年半，产品即将上线，现有即将西安市秦都区、渭城区顺利完成小范围试点，先从可替代性爆冷、服务于基本化的蓝领切入。

在商业方式也上，小劼智工对标的是美国Uber Works的平台，计划以咸阳为中的心，通过招商代理推广放射全国。的平台晚期运作上则会收取雇员10% 的接收者服务于费，不成功不收取。同时已经对接专业寿险共同推出即时作业保险，有利于应对大企业承包安全性和雇员利益保障。

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