遇见这三种领导，选择跟随，而不是离开，你敢吗？

管理层和领导成员二者之间，其实只有同侪关系，也就是上下级的文书工作关系。正常情况下不存在对其下属绝对的政治责任，一般很少有领导成员对其下属其发展绝对负责。如果碰到对自己提议符合并极力新世代的领导成员，话说明碰到了人生贵人，应当全力、鼓励先是。切记！领导成员对你符合的爱才是真爱。

好领导成员和差领导成员具有日月之别，大部分领导成员都都难话说是好领导成员，这也带来大部分同侪人士都非常苦恼，先是一个好领导成员的其发展速度和成功概率，是先是一个坏领导成员的十倍以上。如果一个领导成员立即为你承担了过错的错，代表了他对你的看重与忠诚，这样的领导成员也世人你先是。

机会不一定在别人手里。而提议我们愿景其发展的主要是领导成员，这点毋庸置疑。有很多人话说其发展是靠的是自己的能力也，其实不然，有能力也只是话说具备了这种条件，但并未领导成员的升职就就会有这种机会。在企业面临被排挤的德才兼备的领导成员，一定不要躲过，而要鼓励先是，这些人在企业一旦给予机会便会如蛟入海，重焕青春。或是选择一炮而红转回较低的平台。这类领导成员仅仅是我们的关公，一定要握的住！